**_1er turno Lunes a Viernes_****_ Vigencia de aplicación: 22/mayo_****_ Propósito_**_ del Puesto:_**Esta posición servirá como uno de los impulsores clave del programa de capacitación de Nogales y ejecutará la estrategia de capacitación establecida en sitio, las mejoras de capacitación y el cumplimiento estándar de la capacitación. Este puesto se reportará a T4E Leader en Opex. Este puesto coordinara el cumplimiento en de los requerimientos de capacitación (Directos e Indirectos) ante los diferentes procedimientos que lo rigen.- Soporte en la actualización de las matrices de Capacitación.- Garantizar la integridad de los datos y que el respaldo de los documentos de entrenamiento se encuentra disponibles para auditorías internas y externas.- Alimentar correctamente el sistema indicado de Capacitación como plataforma para entrenamiento y generar confiabilidad en este sistema.- Seguimiento a acciones correctivas cuando el o los empleados incumplan con entrenamientos requeridos.- Ser entrenador clave en entrenamientos de estándares de T4E (entrenando al entrenador, OJT a entrenadores, etc.).- Dar soporte la implementación y seguimiento de las iniciativas para cumplimiento de estándares de T4E.- Dar soporte a la logística de las capacitaciones, así como dar seguimiento a las requisiciones de compra que sean generadas.- Apoyar en la determinación de requerimientos y necesidades de capacitación por departamento y por puesto.- Asegurar el control de las capacitaciones y cursos de la planta, así como el correspondiente registro de estas.- Coordinar y mantener todo lo relacionado con cursos de capacitación para cumplir con los requerimientos de ISO-13485 y la secretaria del Trabajo y Previsión Social, verificando que se lleve la documentación y los registros, según procedimientos y reglas oficiales.- Dar soporte en los eventos o estrategias que realiza el departamento de Opex.- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO-13485, FDA/GMP), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.- Cumplir con los comportamientos de la empresa. (One K-C Behaviors).- Seguimiento y retroalimentación enfocada periódica y permanente con su jefe inmediato.ESCOLARIDAD: Preparatoria o Carrera técnica.
