NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.
Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que buscabas.
Ofrecemos: Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced)Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.Salario competitivo.Seguro de gastos médicos mayores familiarFondo de ahorroCaja de ahorroEntre otrosObjetivo: Responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.
Responsabilidades: Seguimiento de los métricos del departamento.Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento.Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema).Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.Responsable del seguimiento a la Aseguranza Médica de los empleados.Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH.Seguimiento y control de los permisos migratorios del personal extranjero que visita la planta.Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH.Requisitos: 5+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.Bilingüe (Inglés - Español).Carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología o afín.Uso de Excel avanzado.Uso de Sistema TRESS (preferente).Habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos.Disponible para trabajar 100% presencial.
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