.**Vacante para la empresa Alfa Talent en Juárez, Nuevo León**: Empresa Importante en el giro de Metal mecánica solicita urgente:**Supervisor de Producción Bilingüe****Ofrecemos**:Sueldo: 30, 000 a 33,000 según experiênciaPrestaciones de LeyPrestaciones superiores**Requisitos**:Escolaridad: Licenciatura terminada**Inglés conversacional avanzado**Ingeniería o Licenciatura concluida3-5 años como supervisor de producción en un entorno de fabricación; o una combinación equivalente de formación y experiência.Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos.Para leer y comprender planos.Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia.Conocimiento de programas de tratamiento de textos, hojas de cálculo, inventarios y fabricación (Paquetería Office).**Funciones del puesto**:Desarrolla y ejecuta planes para cumplir o superar los objetivos de calidad, productividad y rentabilidad deldepartamento y de la empresa.Gestiona las medidas de rendimiento del departamento y los controles visuales. Se centra en las operaciones diarias.Equilibra la calidad, la productividad, los costos, la seguridad y la moral para lograr resultados positivos en todas las áreas. Trabaja para mejorar continuamente en todas las áreas. Presenta ideas de mejora e información de forma precisa y clara, tanto oralmente como por escrito.Garantiza que los empleados cumplan los horarios y los requisitos de servicio al cliente.Trabaja en colaboración con el departamento de Control de calidad para garantizar que se fabriquen productos de alta calidad según lo especificado.Identifica, analiza y actúa para corregir los cuellos de botella, las tasas de defectos de los productos, los peligros para la seguridad y los problemas de herramientas y equiposAconseja, motiva e instruye al personal directivo y de puesta a punto en normas de calidad, operaciones de maquinaria, documentación crítica y relaciones con los empleados.Proporciona entrenamiento en la planta a los nuevos empleados, según sea necesario, y trabaja en estrecha colaboración con los líderes de piso y personal de set-up.Gestiona el departamento garantizando unas relaciones laborales efectivas; entrevistando, contratando y formando a los empleados; planificando, asignandoy dirigiendo el trabajo; evaluando el rendimiento; recompensando y disciplinando a los empleados; formando y desarrollando el talento; abordando cuestiones y resolviendo problemas.Garantiza que se mantengan los níveles de inventario adecuados para satisfacer las necesidades diarias de producción y/o ensambleGestiona las prioridades del departamento
