.Trinity Rail Sabinas solicita**:Supervisor Centro de Servicio****Propósito principal del puesto**:Coordina y supervisa las actividades del equipo de Kronos enfocado a la gestión de la información necesaria para el pago de la nómina. Vincula las áreas de soporte como, HRIS, nominas, producción, finanzas, ingeniería y capital humano.**Responsabilidades generales**: Coordinar a su equipo de trabajo y asignar las tareas de acuerdo los objetivos estratégicos de la organización. Supervisar y desarrollar entrenamientos a los usuarios del sistema. Desarrollar e implementar mejoras en el sistema en función a las necesidades del negocio. Garantizar la confiabilidad de la información de Kronos con los diferentes sistemas que interactúa. Asegurar el cierre y transferencia de la interface a la nómina. Asegurar el cumplimiento del pago de bonos. Gestión de mejoras en el sistema. Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP**Requerimientos **del puesto****Educación**:Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Industrial, Contable o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos, administración, o afín.**Experiência**:Experiência requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, en manejo de Softwares, ERP´s, iniciativas de mejora, implementación de proyectos, procesos de nómina.En aplicar conocimiento de cómo el equipo se relaciona con otras áreas de estrecha relación para mejorar la eficacia de su propio equipo.**Idiomas**:Inglés intermedio**Competencias**: Conocimiento Funcional: Requiere conocimiento profundo y experiência dentro de su propia disciplina. Experiência en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado. Liderazgo: Actúa como recurso para colegas con menos experiência; puede liderar proyectospequeños con riesgos manejables y requerimientos de recursos. Solución de Problemas: Resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información. Impacto: Impacta en un rango de actividades relacionadas con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; trabaja con procedimientos y políticas amplios. Habilidades Interpersonales: Explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.**Conocimientos**: Conocimiento Funcional Manejo de equipos de trabajo
