.SUBDIRECTOR PLANEACIÓN ESTRATÉGICAEdad:35 a 45 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Escolaridad Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas o Economía, Ingeniería Industrial.Estado Civil: IndiferenteExperiência: 7 años de experiência mínimos en áreas de Planeación estratégica en serviciosConocimientos: Al menos 1 año trabajando para una importante firma de consultoría con experiência en el desarrollo de marcos operativos estratégicos y presentaciones ejecutivas.La experiência de liderazgo con responsabilidad por los resultados comerciales en un entorno multifuncional y acelerado.Solucionador de problemas creativo con resultados comprobados en la mejora de procesos en un entorno de operaciones comerciales y/o ventas.Capacidad de aprovechar los datos para realizar análisis de causa raíz y abordar el origen de los problemas.Capacidad comprobada para desarrollar soluciones creativas que resulten en resultados transformadores medibles que van más allá de las mejoras incrementales.Fuertes habilidades de colaboración y capacidad demostrada para influir y ejecutar de manera efectiva en un entorno multifuncional.Habilidades de organización impecables y atención al detalle.Capacidad para aplicar principios efectivos de gestión del cambio y considerar el elemento humano del cambio.Una habilidad especial para poder transmitir información y recomendaciones complejas de manera clara, lógica y comprensible a las partes interesadas en los níveles ejecutivos.Excelente presentación, habilidades de comunicación verbal y escrita.Debe ser un jugador de equipo de alta integridad con flexibilidad para satisfacer las demandas de las prioridades comerciales cambiantes.Debe ser un colaborador individual de clase mundial para prosperar en Toptal. No estarás aquí solo para decirles a otras personas qué hacer.Habilidades: Trabajará con el equipo de operaciones comerciales para identificar las áreas de mayor impacto en toda la empresa, definir los alcances de participación y crear estrategias integrales para resolver los problemas subyacentes y ejecutar.Funciones: Liderear proceso anual de planeación estratégica, Due Diligence para transacciones de M& AAnálisis de la industria, competidores, participación de mercado nacional e internacionalDirigir proyectos estratégicos del negocioEvaluar y administrar los proyectos de inversión del negocioFomentar nuevas oportunidades de negocio, y retar los procesos tradicionalesSueldo: $65,000Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOSEdad:35 a 45 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Licenciatura y/o/ posgrado en Administracion, Desarrollo Organizacional RH o afin. / con posgradoEstado Civil: IndiferenteExperiência: Minimo 5 años a nível sub o direccionConocimientos: Reclutamiento y Selección. Desarrollo Organizacional. Clima Laboral
