.**RESPONSABLE DE RRHH****Descripción general de la empresa**:Importante compañía de servicio, instalación y mantenimiento de aire comprimido. Busca con experiência mínima 1 de año como "Responsable del área de Recursos Humanos"**Objetivo del puesto**:Responsable de proveer, mantener y desarrollar el recurso humano de la empresa, mantenerlo altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos indicados por Gerencia General a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.**Habilidades**:De negociación,**Competencias**:Autodirigida(o)**RESPONSABILIDADES**:Planificación de Recursos Humanos documentado en la línea de la certificación ISO, a través del análisis del desarrollo y crecimiento de la empresa para ejecutar los planes de desarrollo de personal. Mediante compromisos establecidos por fecha/calendario**RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN** Llevar a cabo los procesos de Reclutamiento, Selección y contratación Auditar los descriptivos y actualizar según requerimientos de la empresa y sus departamentos Expedientes según STPS**CAPACITACIÓN** Deberá generar el plan anual 2023 de capacitación. Principalmente al equipo Técnico (Ingenieros) Inducción a la empresa, y al puesto. Evaluación mensual, en la curva de aprendizaje del nuevo integrante a la empresa Llevar a cabo los planes de capacitación y desarrollo del personal para contribuir con la productividad del empleado y a su vez mantenerlo motivado Conocimiento de NOM 035, Seguridad e Higiene. Para su aplicación Desarrollar metodologías que lleven a la integración del personal. Por brecha generacional y, por empleados de oficina vs campo**NÓMINA** Prenómina. Incidencias, reportar a Contadora. Conocimiento de Nomina y Legislación Mexicana (LFT, IMSS, LISR) Actualmente 26 empleados (Con un min % en rotación) Tabuladores. Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación para estandarizar las remuneraciones y así tener una coherencia entre las tareas que desempeña cada empleado y las retribuciones que reciben Relaciones Laborales**DESARROLLO ORGANIZACIONAL** Llevar a cabo la Gestión del desempeño, aplicando evaluaciones iniciales y periódicas determinadas por la empresa medir el talento y el rendimiento del personal Evaluación de desempeño semestral y/o anual (360, competencias, DNC, Clima Laboral) Actualmente ya se llevan a cabo Formulación de estrategias y su ejecución tras el resultado de las evaluaciones**Comunicación Organizacional** Gestionar la correcta difusión de políticas de la empresa para que el mensaje llegue a todos los trabajadores, transmitiendo los principales objetivos de la misma y evitando posibles conflictos relacionados con las misma. Celebraciones por temporada, por cumpleaños, por aniversario laboral. (Manejo de presupuestos/compras) Conmemoraciones
