Recursos Humanos

- Aplicación de interpretación de pruebas psicométricas.

- Entrevistas a candidatos.

- Utilizar fuentes de reclutamiento impresos y en (indeed, computrabajo,éct).

- Dar seguimiento a incidencias del personal.

- Administración y control de expedientes en físico y digital.

- Apoyar con el alta de los colaboradores.

- Llevar a cabo eventos de integración.

- Dar inducción a personal de nuevo ingreso.

-Trabajar sobre metas para auditorias interna y externas.