Torex Gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de nuestra propiedad de oro Morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo Cinturón de Oro de Guerrero en México.- Actualmente somos el segundo productor de oro más grande de México, brindando una producción consistente y confiable y un fuerte flujo de efectivo. Mientras miramos hacia el futuro y continuamos obteniendo todo el potencial de la Propiedad de Oro de Morelos, también estamos buscando oportunidades para adquirir activos que permitan una diversificación geográfica rentable y productiva.- En el corazón de Torex se encuentra un compromiso profundo de construir una empresa minera con valores, una que ofrezca valor a nuestros accionistas de una manera que adopte la innovación y marque una diferencia positiva en la vida de las personas. Lo invitamos a conocer más sobre nosotros, nuestras operaciones y nuestros emocionantes planes para el futuro.**Cualificaciones**:- Escolaridad: Lic. en Relaciones laborales, RH, Administración, Psicología o afín.- Mínimo 2 años de experiência en el puesto, indispensable industria minera.- Experiência reclutando masivo de personal para Mina Subterránea, perfiles administrativos, técnicos y operativos.- Manejo de paquetes computacionales en especial office 365 y SAP.- Experiência en reclutamiento a través de redes sociales, portales de trabajo y en especial LinkedIn.- Alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.- Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita.- Capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.- Altas competencias para trabajar en equipo.- Adaptación al esquema de 14 días de trabajo continuo por 8 días de descanso (14x8).- Idioma inglés, deseable pero no excluyente.**Responsabilidades**:**Reclutamiento de personal**- Generación y publicación de las vacantes (internas y externas) cuando corresponda, en los canales determinados para cada cargo.- Coordinar con el Líder de área, las evaluaciones de aptitud técnica según corresponda.- Realizar el proceso de entrevistas preliminares y elaborar reporte informativo para el Líder de área incluyendo sus observaciones.- Coordinar el proceso de entrevista en sitio cuando corresponda (transportación, alojamiento, reembolso de gastos).- Coordina y confirmar entrevistas en sitio con los diferentes líderes de área y panel de entrevistadores.- Mantiene actualizada la base de datos de reclutamiento de acuerdo a las coberturas y avances.**Administra****ción de****récords de reclutamiento e ingreso**:- Solicitud de documentos al personal de próximo ingreso- Recepción e integración de expedientes de los nuevos ingresos.- Generar y administrar la información del personal en las pólizas de gastos médicos mayores y seguro de vida.- Actualizar las bases de datos.- Generar las altas de personal de nuevo ingreso**Proceso de inducción de personal de nuevo ingreso**:- Facilitar el proceso de los cursos de inducción.- Generar, entregar y anexar a expedientes los contratos y políticas de los nuevos ingresos.- Generación y entrega de credenciales de empleado para los nuevos ingresos.- Proporcionar a los nuevos ingresos su EPP.- Elaborar los comunicados de bienvenida.NOTA: Torex Gold Resources y sus subsidiarias no acepta currículos provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.
