.Descripción OBJETIVO DEL PUESTO Es la persona responsable de asegurar la capacidad requerida de RRHH, su dimensionamiento, y mejorar la capacidad del personal, su contribución y su participación activa con n de lograr las metas de la misión eficazmente. Esto se efectuará de acuerdo con la visión y los valores de RRHH de MSF.RESPONSABILIDADESNCIONES Responsabilidades generales Conocer las políticas, procedimientos y herramientas de contrataciónrmación de la Célula Operacional, adaptarlos al cont de la misión y garantizar una aplicación equitativa, justa, transparente, eficiente y responsable en toda la misión todo el personal pertinente. Aportar su experiência a todas las personas involucradas en el proceso de contratación de personal sobre cómo llevarlo a cabo correctamente contratar a profesionales y otro personal con potencial de mejora. Asegurar el cumplimiento de las políticas existentescilitar un apoyo experto a coordinadores, jefes de actividad y supervisores contratarrmar al personal bajo su supervisión:Rmación de la sede central, contribuir a la identificación de opcionrmativas locales, regionales, internacionales e interdisciplinares, y proporcionar asesoramiento experto a solicitud de los jefes de departamento en lo referente a evaluación de necesidades rmación en los equipos a su cargo. En estrecha colaboración con el coordinador, el jefe y el asesor de la célula operacional de RRHH, y la Unidad rmación de la sede central, asegurar la aplicación adecuada de la política, los procedimientos y las herramientas rmación en la misión, y apoyar y llevar a cabo accionrmativas coordinadores, supervisores y encargados de actividad (como gestión de RRHH, PMS, etc.). Apoyar y dar poder a jefes de administración y RRHH y el personal administrativo de la misión en sus áreas de conocimiento (es decir, contratación, mejora, orientación, detección de talentrmación, etc.). Proporcionar asesoramiento experto y apoyo a todos los coordinadores, supervisores y encargados de actividad sobre cómo implementar PMS (herramienta, métodjación de objetivos, seguimiento del plan de acción y mejores prácticas)n de evaluar y mejorar las competencias del personal a su cargo. Buscar sinergias e intercambios con otras secciones de MSF y otras ONG en materia rmación, asesoramiento y otras herramientas de mejora. Intercambiar con el coordinador de RRHH toda la información, sugerencias o actividades que puedan influir en la planificación, el presupuesto o las estrategias de RRHH (por ejemplo:Propuesta de trayectoria, actividadrmativas requeridas, actividades de mejora, movilidad, etc.), y no ponerlas en práctica sin autorización previa del coordinador de RRHH Colaborar con el coordinador de RRHH en la elaboración y actualización de la planificación y el presupuesto anuales en lo que respecta al área de trabajo y responsabilidades del jefe de desarrollo.Perfil/RequisitosREQUERIMIENTOS ESENCIALES Educaciónrmación Licenciatura en Recursos Humanos o estudios relacionados
