**Descripción**:**Nombre del Puesto**: Objetivo del Puesto: Dirección o área: Puestos a los que reporta: Puestos a los que coordina: Formación académica (Educación) Formación Teórica Experiência Habilidades (saber hacer) Necesidades adicionales del puesto - Elaborar un plan de visitas - Labor de venta de acuerdo a los procedimientos establecidos - Seguimiento de los servicios contratados desde la firma del contrato hasta la entrega a operaciones Obtiene resultados a través de cumplir con procedimientos o instrucciones detalladas Obtiene resultados a través de cumplir con procedimientos o instrucciones que puede ordenar de acuerdo a las necesidades de la situación CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NECESARIOS Políticas y Reglamentos: - Políticas y procesos de administración de ventas - Políticas de contratación y alta de clientes Procedimientos y guías de trabajo: - Carpeta institucional de ventas - Revisión Contractual - Copia de autorizaciones y certificaciones de la empresa Documentos y reportes: - Bitácoras y Reportes de Ventas Maquinaria y Equipo: - Equipo de Seguridad (Uniforme) Herramientas: - Windows Office Otros: - Negociación 1 o más años Actividades principales Responsabilidades Coordinador de ventas / Gerente Comercial / Gerente General - Asegurar el cumplimiento del presupuesto de venta nueva mensual, rango de venta nueva mensual: de $ 25 a $50 mil pesos - Alta de contratos menores - Alcanzar los objetivos de prospección, cierre y satisfacción del cliente Promotor de Servicios Comercial Autoridad (es) CODIGO R2PS1-6.2 TITULO: DESCRIPCIÓN DE PUESTO *todo lo que decide para cumplir con el objetivo de su puesto Preparatoria o Carrera trunca. Experiência Comprobable en Venta**Requisitos**:Obtiene resultados a través de cumplir con procedimientos o instrucciones detalladas Obtiene resultados a través de cumplir con procedimientos o instrucciones que puede ordenar de acuerdo a las necesidades de la situación CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NECESARIOS Políticas y Reglamentos: - Políticas y procesos de administración de ventas - Políticas de contratación y alta de clientes Procedimientos y guías de trabajo: - Carpeta institucional de ventas - Revisión Contractual - Copia de autorizaciones y certificaciones de la empresa Documentos y reportes: - Bitácoras y Reportes de Ventas Maquinaria y Equipo: - Equipo de Seguridad (Uniforme) Herramientas: - Windows Office Otros: - Negociación 1 o más años Actividades principales Responsabilidades Coordinador de ventas / Gerente Comercial / Gerente General - Asegurar el cumplimiento del presupuesto de venta nueva mensual, rango de venta nueva mensual: de $ 25 a $50 mil pesos - Alta de contratos menores - Alcanzar los objetivos de prospección, cierre y satisfacción del cliente Promotor de Servicios Comercial Autoridad (es) CODIGO R2PS1-6.2 TITULO: DESCRIPCIÓN DE PUESTO *todo lo que decide para cumplir con el objetivo de su puesto P
