NIVEL DE RESPONSABILIDAD: A través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir con los programas de producción asignados, mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en el logro de indicadoresCorporativos comoJCMS, Seguridad, Calidad, Gente, Productividad, Entrega a Tiempo y Costos. RESPONSABILIDADES: Asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la NOM-035-STPS.
Supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (Asistencia, Entrenamiento, Disciplina y Desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con Seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo.
Brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus KPI's.
Monitorear la meta de producción por hora, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.
Participar en la integración del personal de nuevo ingreso, "Onboarding".
Cumplir con los métricos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos.
Implementar las medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, EHS, Reglamento interior de trabajo y LFT.
Administrar de manera ética y puntual la prenómina de los empleados a su cargo:
Captura de incidencias en sistema Kronos, vacaciones, permisos faltas justificadas, etc.
Autorización de tiempo extra, días festivos y descansos laborados.
Impresión y firma de prenómina.
Activación y cancelación de compensaciones / bonos sujetos a ausentismo.
Seguir los lineamientos del sistema de manufactura de Johnson Controls: JCMS
Participar en los equipos de mejora continua como los de Six Sigma, Manufactura Esbelta, entre otros.
Cumplir con el rol de facilitador de HPT y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de JCMS.
Contribuye a encontrar la causa raíz de problemas en el proceso para implementar proyectos de mejora continua.
Liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5's, Head Count, así como revisar tendencias para detectar causa raíz e implementar acciones correctivas. Asegurar la actualización diaria de los mismos.
Asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación y entrenamiento (operadores multifuncionales).
Evaluar a su personal a cargo mínimo 2 veces al año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
Actuar con Ética e Integridad: "hace lo que dice"
Demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores: desarrollar un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
Fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
Cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
Fomentar la Salud Organizacional en el entorno laboral.
Facilita el tiempo de la maquinaria para el cumplimiento de los mantenimientos preventivos y reporta condiciones inseguras para prevenir accidentes.
Conoce y participa en la difusión de objetivos del Sistema de Gestión de Calidad hacia su personal.
Asegura que todos los soldadores y operadores de máquinas soldadoras estén calificados antes de iniciar a con trabajos de soldadura.
Asegura que el personal bajo su control conozca y entienda la política EHS.
Conoce y da seguimiento de programas ambientales y de seguridad.
Asegura la capacitación y concientización del personal a cargo en materia ambiental y de seguridad y salud ocupacional.
Conoce los procedimientos del sistema de Gestión EHS aplicables, los requerimientos legales aplicables a su área de control de forma básica.
Asegura que el personal a cargo cumpla con los reglamentos internos o de las medidas de seguridad impuestas.
Participa en la identificación y evaluación de aspectos ambientales de su área de control y difusión de los aspectos ambientales en el lugar de trabajo de su personal.
Conoce cómo responder ante situaciones de emergencia.
Seguimiento e implementación de acciones correctivas y las observaciones de auditorías de orden y limpieza.
Asegura que su personal use su EPP
Asegura que los trabajadores sigan los procedimientos o instrucciones que les aplican en materia ambiental y de seguridad
Aplica la matriz disciplinaria al personal a su cargo en caso de no cumplir con reglas de EHS
Detiene cualquier trabajo que represente un riesgo al medio ambiente o al trabajador (incluye contratistas o visitantes)
Sigue los lineamientos del Manual de Supervisores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos descritos en éste.
Participar activamente en proyectos asignados.
CONOCIMIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDAS: Título Universitario en Ingeniería o Administración.
Conocimiento en Balanceo de Líneas.
Conocimiento Básico de las herramientas asignadas a su área.
Inglés básico.
Mínimo 3 años de experiencia continua en procesos de manufactura.
Habilidades de Comunicación oral y escrita.
Habilidades de organización, análisis y solución de problemas
Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, administración de personal, Administración de Recursos y la Ejecución de planes.
Habilidad de manejar y resolver conflictos, así como asignar prioridades.
Habilidad en MS Office, Teams.
Conocimiento básico preferente en KRONOS y Workday.
Manejo de Sistema SAP módulo de consulta de materiales
Conocimiento de Inspección Básica de Soldadura
Conocimiento de: (ASME) American Society of Mechanical Engineers, Boiler and Pressure Vessel Code. Conocimiento de:(PED) European Pressure Equipment Directive Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a requirement for admission, permanence or promotion.
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