.JEFE DE RECURSOS HUMANOSPuesto (s) que supervisa directamente: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPACITACION NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIALRelación con otros puestos: Con todos los departamentos de la empresa, sobre todo vigilando que se cumplan todas y cada una de las políticas establecidas por la direcciónLicenciatura: En PsicologíaComputacion: Conocimientos en Word, Excel, Power Point, Internet y correo electrónico, conocimientos en software administrativo Aspel, (SAE, NOI, ) Conocimientos Técnicos requeridos: Dominio de la Ley Federal del Trabajo y Leyes locales que apliquen a los recursos humanos, conocimientos en administración, en psicología, manejo de personal, administración de nominas, relaciones humanas, capacitación.Experiência: Mínimo 3 años comprobables en puesto similarEdad: De 25 a 35 añosSexo: IndistintoAcostumbrado a trabajar bajo presión y ser evaluado por resultados, con carácter y sin temor al riesgo pero analítico para tomar decisiones, altamente motivador, excelente comunicador, que logre mantener un capital humano comprometido y responsable con la empresaObjetivo general del puesto: Administrar óptimamente los recursos humanos fundamentalmente obtener la máxima eficiencia, el más alto grado de cooperación y el bienestar mayor posible de los colaboradores. Logrando un capital humano comprometido con los objetivos de la empresa.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. elaborar políticas del personal y de relaciones laborales alineadas con la política y filosofía de la administración empresarial. 2. elaborar programas de personal requerido, contratación, capacitación de acuerdo con su perfil de puestos. 3. Dar a conocer las políticas de recursos humanos oportunamente, sin efectos retroactivos y en perjuicio del personal. 4. Promover y manejar las relaciones laborales. 5. Manejar con discrecionalidad la información de los empleados. 6. Establecer con claridad el trabajo y facultades de contratación, colocación, operación, relación entre el patrón y obrero, etc. 7. Definir el tipo de personal a contratar, el número del mismo, temporada y áreas que requieren para la contratación del personal. 8. Evaluar de forma adecuada los documentos presentados, examen escrito, examen médico, prueba práctica y psicométrica, así como entrevista y comprobación de las referencias. 9. Dar atención completa al personal pre contratada. 10. Comunicar las condiciones y tiempo del período de prueba, con las personas que se admiten. 11. Realizar la capacitación inicial (inducción) de las personas que se admiten, se lleva a cabo con la participación de los administradores de las diferentes áreas. 12. Supervisar los documentos necesarios para el reclutamiento y contratación y turnarlos para el alta del trabajador y archivo. 13. Establecer por escrito las condiciones generales de trabajo, según lo señala la Ley Federal del trabajo. 14. Revisión del Reglamento Interior de Trabajo por lo menos una vez al año 15
