Somos una empresa dedicada a servicios de TI con presencia a nível mundial, buscamos un IT Recruiter con experiência en atracción de talento para perfiles de tecnología y producto, para nuestras oficinas en la ciudad de México en esquema Home Office.Ambiente de trabajo internacional, certificaciones y la posibilidad de desarrollo, además de:Ingreso de 35,000 a 42,000 pesos brutos 100% nominal (Ley, SGMM, Vida, Dental, etc).Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 pm y disponibilidadZona de trabajo:Home office y algunos días en oficina al mes para planeación.3 a 5 años de experiência como:Analista de reclutamiento y selección, especialista de reclutamiento, jefe de atracción de talento, RRHH, Sourcing manager, Analista de atracción de talento, HR Specialist, talent Specialist, con experiência en perfiles de TI y producto.Inglés fluido conversacional, muy deseable experiência en empresas en EEUU, India o Europa.Conocimiento en el área de reclutamiento y atracción de personal de perfiles de TI, todas las capas y todas las marcas.Experiência en perfiles de TI:Tester, ciberseguridad, infraestructura, desarrollo, consultores, integradores, etc.Conocimiento de perfiles enfocados en producto como:PLD (Lavado de Dinero, Product Owner, Diseño de producto, product Specialist, e-commerce, UX, UI, PCI, enfocados en mercado Fintech de preferencia.Adecuado conocimiento del proceso de atracción de talento desde el levantamiento, postulación hasta ingreso.Conocimiento avanzado de Sourcing, bolsas y medios de atracción de perfiles (reclutamiento 4.0, redes sociales, portales de empleo, etc)Experiência en el proceso de soporte a reclutamiento (agenda de citas, revisión de referencias, psicometría, estudios de redes sociales, etc)Alto relacionamiento con clientes y usuarios del servicio de la empresa.Aplicación de entrevista por competencias, habilidades, capas tecnológicas, aplicación de pruebas técnicas, sesiones tipo comité, challenge, etc.Creación de estrategias innovadoras de atracción de talento, sugerencia de herramientas, mejoras en procesos, políticas, proveedores, etc.Conocimiento de herramientas de ATS como Worker, Hiring room, Emplera, Corner Stone, etc,Adecuado manejo de office intermedio a avanzado.Conocimiento de buenas prácticas de mercado como Scrum, Design Thinking, OKR y prácticas de industria de TI como PMI, CObiT, ITIL. Etc.Deseable:Certificación como HRBP, Reclutador TI, DevSkiller, Geek Recruiter, etc.
