**Objetivo del Puesto**:Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.**Perfil del Puesto**:Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutamiento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.**Responsabilidades**:Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos comunes.**Funciones**: Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo. Monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la ejecución de acuerdo con las normas del momento. Elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa. Gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la organización. Realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo. Desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con el perfil de la organización. Llevar registro y documentación de situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean solicitados.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $80,000.00 al mesHorario: Turno de 8 horasPrestaciones: Caja de ahorro Seguro de vida Vales de despensaTipos de compensaciones: Bono de productividadPuede trasladarse/mudarse: Santa Catarina, N. L.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)Experiência: tu empleo actual o anterior como Gerente de RH: 4 años (Obligatorio) Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio) Administración de personal: 3 años (Obligatorio) Manejo de Sindicatos: 3 años (Obligatorio) Gestión de nóminas: 3 años (Obligatorio) Capacitación: 3 años (Obligatorio) Seguridad e Higiene Industrial: 3 años (Obligatorio) Desarrollo Organizacional: 3 años (Obligatorio)Idioma: Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Una ubicación
