Numero de Requisicion:57939Corning es uno de los principales innovadores del mundo en el área de las ciencias de materiales. Por más de 160 años, Corning ha aplicado su incomparable experiência en física óptica y vidrios y cerámica especializados para desarrollar productos que han creado nuevas industrias y han transformado la vida de las personas.El éxito de Corning se basa en una inversión sostenida en Investigación y desarrollo, una exclusiva combinación de innovación en materiales y procesos y una estrecha colaboración con los clientes para resolver complejos desafíos tecnológicos.Nuestro segmento de comunicaciones ópticas acaba de evolucionar de ser un fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos para convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líder en la industria, abarcando la industria de comunicaciones más amplia. Este segmento se clasifica en dos grupos de productos principales:red de operador y red empresarial. El grupo de productos de red de portador consta principalmente de productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones de fibra óptica para servicios como comunicaciones de video, datos y voz. El grupo de productos de red empresarial consta principalmente de redes de comunicación por fibra óptica dirigidas a negocios, gobiernos y personas para uso propio.Principales Responsabilidades:Apoyar la supervisión de las operaciones en los contratos sindicales para garantizar el cumplimiento de los contratos y las leyes de gestión de personal aplicables:Gestiona y mitiga las quejas de los empleados al garantizar que los supervisores y el liderazgo estén creando un foro abierto para la discusión y resolución de problemas dela planta.:Resuelve los problemas de relaciones con los empleados de una manera justa y consistente que protege las necesidades de la planta para operar de manera efectiva y eficiente.:Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de recursos humanos que apoyan las operaciones efectivas de la organización mediante el desarrollo y / o la entrega de programas de recursos humanos (por ejemplo, seguimiento de asistencia, capacitación, comunicaciones):Identifica los problemas que afectan la rotación y ausentismo y trabaja con el Supervisor de Recursos Humanos de la Planta para identificar acciones de mejora:Establece y mantiene una presencia en la planta:Implementa políticas y procedimientos apropiados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento con los requisitos de seguridad y las leyes de empleo locales, estatales y federales:Participacion active en proyectos de mejora (implementacion y Desarrollo)Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales o calificación / experiência equivalente.:Disponibilidad de horario (para rotar de turno en caso se requiera):Al menos 1:3 años de experiência en recursos humanos (generalista / especialista / asistente) o equivalente:Experiência en Relaciones laborales (sindicato):Experiência en atencion al personal:Trayectoria exitosa en la implementación de procesos o programas de negocios globales de recursos humanos:Conocimiento de las leyes y políticas de trabajo:Ingles Intermedio (escrito y verbal):Dominio de Importante empresa office (presentaciones, reportes, etc...)
