Gerente De Recursos Humanos Giro Educación

Reporta a direccion
Experiencia en Empresas de servicios indispensable
•Proporcionar a la organización los objetivos, políticas, programas y procedimientos que aseguran la calidad requerida de los empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.
•Actúa como socio estratégico en la implementación de la cultura organizacional diseñando políticas de comunicación organizacional (juntas de comunicación, correo electrónico) para informar y motivar al personal.
•Es responsable del área laboral.
•Administra programas de compensación.
•Administra servicios al personal, administración de prenomina.
•Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
•Diseña programas motivacionales.
•Elabora e implementa políticas, programas, procedimientos.
•Dirige los procesos de Capacitación y Seguridad e Higiene.

Experiencia y requisitos:
5 años de experiencia en puesto similar

• Establecer la estrategia general de Capital Humano en base a la estrategia general.
• Experiencia en temas claves de: psicométricos e interpretación, desarrollo organizacional, LFT
• Complementación de procesos y mejora continua.
• Instalación de
• Tener una visión estratégica del negocio.
• Coaching, liderazgo y trabajo en equipo.
• Experiencia en manejo de personal
• Indicadores clave de Recursos Humanos
• Desarrollo y capacitación de punto clave
• Compensaciones
• Orientado a resultados y tomar decisiones bajo presión
• Honesto.
• Responsable.

Interesados enviar informacion a

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