.**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.***EMPRESA LÍDER DEL SECTOR PONIENTE DE SANTA CATARINA EN EL ÁREA CERAMICA* **Requisitos**:_ Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o relacionados. Edad: 30-45 años. Mínimo 3 años en puesto similar. Administración de Recursos Humanos, leyes, reglamentos y prácticas. Detección de necesidades de capacitación/ Integración de personal/ Análisis de compensaciones/ Desarrollo de plan de vida y carrera/ Manejo de KPI. Inglés nível medio. **Funciones del puesto**:_ Desarrollar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, alineada con los objetivos generales de la empresa. Participar en la planificación de la fuerza laboral, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes de reclutamiento y retención. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de contratación, redactando descripciones de trabajo, publicando ofertas, revisando currículums, realizando entrevistas y tomando decisiones de contratación. Identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias. Facilitar sesiones de capacitación, talleres y actividades de desarrollo, ya sea internamente o en colaboración con proveedores externos. Establecer y administrar procesos de gestión del desempeño, incluyendo la realización de evaluaciones periódicas, estableciendo metas de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo para el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Administrar los programas de compensación y beneficios de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Realizar análisis de mercado y estudios de compensación para asegurar una compensación justa y atractiva para los empleados. Mantener una comunicación efectiva con los empleados y las partes interesadas, fomentando relaciones laborales saludables y positivas.Manejar y resolver disputas y conflictos laborales, ya sea a través de la mediación o la implementación de medidas disciplinarias. Promover una cultura organizacional positiva y un clima laboral saludable, fomentando la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados. Implementar iniciativas de compromiso y motivación, como programas de reconocimiento, actividades de team building y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa. Desarrollar y revisar políticas y procedimientos internos relacionados con Recursos Humanos, garantizando su cumplimiento y actualización. **Prestaciones**:_ Prestaciones superiores a la ley. 30 días de aguinaldo. Bono de desempeño. Vacaciones superiores a la ley. Auto a 1 año. Entre otros. **Horario**:_L-V de 8:30am a 6:00pm._Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $40,000.00 $55,000
