AUTOTRANSPORTES DELTA S.A. DE C.V.
SOLICITA:
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Requisitos:
-Masculino
•Edad: 30 a 40 años
•Sexo:Indistinto
•Días de trabajo: Lunes a Viernes.
•Horario: 9:00 a 19:00 hrs.
•Sábados: 9:00 a 14:00 hrs.
•Experiencia: 8 años comprobables en el área de Recursos Humanos en posición de Gerente de RH.
Conocimientos profundos en Administración de personal, Recursos Humanos, Psicología, Contaduría o Administración Gral., Fundamentos de la LFT.
Conocimientos generales de Recursos Humanos, preferente con especialidad en Administración o Recursos Humanos.
Funciones:
FUNCIONES:
RESPONSABILIDADES DEL CARGO:
Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.
Desarrollo Organizacional (Medición, análisis, estrategias).
Desarrollo de Planes de Capacitación
Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, al objeto de cumplir con los procedimientos establecidos en la Empresa.
Supervisar y revisar los procesos de nómina con la empresa de maquila de Nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa.
Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (Beneficios, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la LFT.
Realización de Evaluaciones para conocer el mapeo de los empleados. (potenciales, Actitud positiva, y plan de carrera)
Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal, ver si puede ocupar alguna vacante interna y promoverla.
Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que se puedan presentar
Estar actualizado en todo lo referente al marco legal LFT. (Ley Federal del trabajo)
Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones a nivel laboral.
Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. (Contamos con la Cetificación del Sistema de Administarción de Responsabilidad Integral SARI).
Atención a colaboradores.
Administración y actualización de políticas y procedimientos.
Implementar el Modelo de Comunicación, hacia adentro y hacia afuera de la empresa
COMPETENCIAS:
- Sentido Humanista
- Habilidades Gerenciales
- Capacidad de Planeacion y Organización
- Proactivo
Buscamos a una persona Dinámica con Liderazgo para el cambio y excelente actitud.
Ofrecemos:
•Reparto de utilidades.
•Prestaciones de ley.
•Seguro de vida.
•Crecimiento laboral.
•Sueldo fijo.
Kilometro 34. 5 Carretera Federal a las Pirámides, Tepexpan, Acolman Edo. de México.
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