Lic. En Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín5 años de experiência en puesto similarManejo de ERPExcel intermedio avanzadoConocimientos:Creación de estrategias para la administración de personalDesarrollo OrganizacionalClima LaboralProcesos AdministrativosComunicación InternaSeguimiento a procesos del departamentoReclutamiento y selección de personalCapacitaciónEvaluación del DesempeñoEventos CorporativosSeguridad e Higiene**Responsabilidades**: Atender las consultas, dudas, necesidades y/o reclamos presentados por los colaboradores, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de capital humano a fin de proponer soluciones adecuadas fomentando un buen ambiente laboral Proponer presupuesto anual del departamento para cumplimiento de estrategias. Dar seguimiento a la petición y entrega de uniformes al personal. Crear y difundir los procesos y políticas del departamento de Capital Humano necesarios para una buena operación del departamento. Verificar el buen manejo y retroalimentación de los sistemas internos para la administración del personal. Asegurar elaboración de contratos en tiempo y forma (trabajo, confidencialidad, pagarés), gafetes y armado de expedientes del personal (de acuerdo a carátula de doctos) Generar estrategias para disminuir el índice de rotación de personal. Creación de descriptivos de puestos que ayuden a la buena operación de la empresa Actualización y difusión de organigrama Realizar las valuaciones de puesto correspondientes. / semestralmente Analizar tabuladores de sueldos para asegurar competitividad en el mercado laborar y si se requiere proponer modificaciones. Realizar planes de vida y carrera para el personal Generar programas de salario emocional que generen una mejora en clima y mayor sentido de pertenencia Generar proceso de Onboarding que permita una eficiente integración de los nuevos colaboradores Negociar bajas complicadas del personal ratificando la renuncia en la junta de conciliación y arbitraje. Realización de encuesta de clima laboral anual o cuando se vea necesario Creación de estrategias para el reclutamiento y selección de personal que aseguren contratar al mejor talento Creación de una evaluación de desempeño funcional para cada uno de los puestos Realización de los formatos de evaluación de desempeño a personal y jefe directo. Análisis y explicación de los reportes finales evaluaciones de desempeño. Organizar los eventos de fechas festivas Formar un comité interno de brigadistas..Ofrecemos:Sueldo: $23,000.00 a $25,000.00 mil libres mensualesPrestaciones de ley y algunos beneficios internosHorario de trabajo: lunes a viernes de 9:00am a 7:00 pmLugar de trabajo: Concentro (Av. Vallarta 6503)Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $23,000.00 $25,000.00 al mesPrestaciones: Descuentos y precios preferencialesLugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 05/09/2023
