._Por más de 30 años, SGF Global ha sido seleccionada por sus clientes como proveedor líder en soluciones de talento humano en la búsqueda de personas que logren aumentar la productividad y éxito dentro de las organizaciones en las cuales son contratadas, conservando en todo momento los más altos estándares de calidad, ética y profesionalismo en cada uno de sus servicios de consultoría. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un _**Generalista de Recursos Humanos**_ _para trabajar con una importante empresa alemana de tecnología._**Perfil**: Pasión por el área de RH. Gusto por los desafíos y manejo de ambiente directivo. Experiência en áreas similares de 3 a 5 años en el mismo puesto. Trabajos anteriores de empresas del sector industrial (indispensable).**Objetivos Generales**: Atraer, reclutar y seleccionar talento. Desarrollar y retener el talento. Gestión del desempeño y compensaciones. Cultura y clima laboral. Cumplimiento legal y ético.**Objetivos Especificos**: Conocimientos y experiência: Debe tener un conocimiento sólido de las prácticas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, legislación laboral, entre otros. Además, es importante contar con experiência relevante en el campo de RH. Resolución de problemas: Debe ser un(a) solucionador(a) de problemas efectivo(a), capaz de identificar y abordar desafíos y conflictos de manera rápida y eficiente. Esto incluye la capacidad de tomar decisiones difíciles cuando sea necesario y de mediar en situaciones conflictivas.**Visión estratégica**: El generalista de RH debe tener una visión clara y estratégica para identificar las necesidades del equipo y alinearlas con los objetivos y la cultura de la empresa. Debe comprender el panorama general y ser capaz de diseñar estrategias para formar un equipo de alto rendimiento. Habilidades de liderazgo: Debe tener habilidades sólidas para guiar y motivar a otros miembros del equipo. Esto implica tener habilidades para delegar tareas, proporcionar retroalimentación constructiva y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Pensamiento innovador y proactivo: Es fundamental que la persona de HR en un equipo de alto desempeño sea alguien que aporte ideas frescas y tenga la iniciativa de mejorar los procesos existentes. Plantear soluciones creativas y proponer nuevas formas de abordar los desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos. Gestión del desempeño y retroalimentación efectiva: Un requisito clave para una persona de HR en un equipo de alto desempeño es la capacidad de implementar políticas y procedimientos para mejorar el rendimiento de los empleados. Esto implica establecer sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y consistentes, así como desarrollar programas de capacitación y desarrollo personalizado para mejorar las habilidades y competencias de los empleados
