**Acerca del empleo**Definir, administrar y coordinar politicas de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio, responsable de programas de capacitación, formación, gestión de talento, entre otros dentro de la organización.**Escolaridad** Lic. en Recursos Humanos, administración, gestión empresarial y/o contaduria. Especialidad en liderazgo y alta dirección.**Conocimientos especificos**: Ley del trabajo, reclutamiento, capacitación, IMSS, ISO: 9001, ISO 14000, IATF. Experiência mínima de 3 años en el área. Inglés avanzado.**Responsabilidades** Definir y velar en conjunto con la Gerencia, la fijación y conducción de las politicas y estategias para las actividades de recursos humanos. Establecer objetivos y presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento. Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como manejo de relaciones laborales, acciones diciplinarias, politicas y procedimientos según sea requerido. Asegurar por parte de la empresa el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puesto de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las politicas y procedimientos para este fin. Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salarios, etc). Dar seguimiento a programas de capacitación, evaluación de desempeño y plan de desarrollo que permitan un mejoramiento constante y superación del recurso humano. Brindar apoyo y orientación al personal en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño. Desarrollar, revisar y autorizar pago de nómina. Gestionar los indicadores y metas de la Gerencia de Operaciones y del departamento evaluando la eficiencia, eficacia y oportunidad de las acciones para logro de objetivos. Realizar la administración de personal en cuanto a control de asistencia, vacaciones, capacitación, evaluación de personal, acciones disciplinarias, actividades recreativas y eventos. Generar indicadores de gestión, que entreguen información cuantitativa de los resultados obtenidos en el desarrollo de las diversas tareas relacionadas con el objetivo del departamento.**Habilidades** Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo. Liderazgo. Escucha activa. Atención al cliente. Toma de decisiones.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $25,000.00 $26,000.00 al mesHorario: Turno de 8 horasPrestaciones: Uniformes gratuitos
