En Estrella Roja somos líderes en ofrecer servicios de transporte dentro y fuera del estado de puebla a la medida de las necesidades de cada cliente. Únete a nuestro equipo como:ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO*Evaluación anual de desempeño:Dar soporte al diseño de la metodología y sistema aplicable para llevar a cabo la evaluación anual de desempeño.Implementar y ejecutar las actividades descritas en el cronograma de actividades para dar cumplimiento a los tiempos establecidos.Dar seguimiento al ciclo del proceso de evaluación de desempeño como administrador del sistema en los tiempos de acuerdo a la estrategia.Generar informes del desempeño por colaborador por área, por terminal para el análisis de las gerencias.Talento:Gestión de reportes mensuales y actualización de matriz de talentoElaboración del proceso de talentoMapeos de talento de mandos mediosAdministración del programa de talento mandos mediosParrillas de reemplazo de puestos clave y plan de sucesiónPromociones:Validación de apegos a perfil para promocionesAnálisis de competencias de puestosSeguimiento a implementación de la NOM 035Conocimientos:Modelos de evaluación de competenciasAnálisis e interpretación de datosExcel Intermedio-avanzadoPlanes de carrera, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional**Requisitos**:Profesional terminada (Psicología organizacional, Sociología, administración de empresas o a fin. )3 años de experiência en puesto similar a nível coordinación o jefatura.Inglés 60% (Capaz de establecer conversaciones de negocio)Disponibilidad para viajarBeneficios:Prestaciones de leySeguro de vidaSeguro de gastos funerariosCaja de ahorroTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: Hasta $22,000.00 al mesHorario: Diurno Turno de 12 horas Turno de 8 horasPrestaciones: Caja de ahorro Seguro de vida Vales de despensaTipos de compensaciones: Bono de puntualidadEducación: Licenciatura terminada (Deseable)Experiência: coordinación de desarrollo organizacional: 3 años (Deseable) Implementación de NOM 035: 2 años (Deseable) Evaluación de desempeño y Modelo de evaluación competencias: 2 años (Deseable) Matriz de talento, puestos clave y plan de sucesión: 2 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial
