.Implementación de planes de acción y mantenimiento.Somos una empresa experta en el posicionamiento de productos relacionados con dispositivos médicos en el territorio mexicano. Contamos con gran experiência en el mercado y una metodología única de 360º en el posicionamiento efectivo de dispositivos médicos hospitalarios.Elegimos ser responsables con nuestra Familia, con nuestros Colaboradores, Clientes, Proveedores y Accionistas. **Nos encontramos en búsqueda de talento para Coordinador/a de Desarrollo Organizacional (Por cubrimiento de incapacidad).**_Ofrecemos crecimiento dentro de la empresa y capacitación constante. **Beneficios**:_ Contratación directa. Horario de lunes a viernes de 9 am a 7 pm, una hora de comida. Programa de beneficios interno. Servicio de comedor subisidiado. Plan de capacitación. Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa Contamos con todas las Prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Vacaciones, aguinaldo, PTU y Prima vacacional). Descuentos en tienda del 20% Medio día de cumpleaños Descanso Sábados y Domingos. Salario 15,000 libres. **Requisitos**:_ Licenciatura Titulado preferentemente. Excelente actitud de servicio y sentido humano Capacidad de negociación Entusiasta y extrovertido Manejo de eventosFunciones: Gestión de la detección e implementación de necesidades de capacitación, así como su revisión, mensual, trimestral y anual, en conjunto con los Gerentes y Lideres. Responsable de la planeación estrategia de las campañas de comunicación interna corporativa, así como de gestionar y dar el adecuado seguimiento de manera oportuna. Acompañar a los líderes en la elaboración del plan de evaluación. Supervisar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal. Elaborar el plan de vida carrera para los colaboradores. Actualizar procedimientos, políticas y documentos relacionados con Recursos Humanos. Gestionar, proponer y asegurar la obtención de convenios con organismos o proveedores de beneficios para apoyar en diversos temas a los colaboradores (Programa de Beneficios a los Colaboradores). Ejecutar el proceso de on-boarding. Apoyar con la gestión del proceso de evaluación de desempeño, generar informes, estadísticas y proponer estrategias de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos. Gestionar el proceso de encuesta de clima organizacional. Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal cuando sea requerido. **Habilidades blandas**:_ Capacidad de liderazgo. Actitud propositiva. Analítico y orientado a los resultados. Gusto por el trabajo colaborativo. Pensamiento analítico con habilidades interpersonales.**Lugar de trabajo**: De preferencia si cuentas con un fácil acceso a Av. López Mateos, pasando la glorieta de los caballos.Tiempo de contrato: Cubrir incapacidad por maternidad (Aproximadamente 3 meses y medio)
