**Descripción y detalle de las actividades** Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de Personal Directo e Indirecto de acuerdo a las necesidades de la organización.Controla y actualiza la página web para abrir y cerrar posiciones-Analiza y elabora las Descripciones de Puestos requeridas para ser registradas en el sistema y mantenerlas actualizadas en los expedientes del personal.Coordina la administración de servicios y prestaciones a empleados tales como: Constancias de Trabajo y Seguro de Gastos Médicos Mayores.Puede auxiliar en la impartición del programa de inducción de los nuevos ingresos.Da mantenimiento a Reporte de Requisiciones de Personal, apertura y cierre de vacantes-Apoyar en el pago de recibos de nomina-Apoya en recibir al personal de nuevo ingreso y de sus documentos personales para proporcionar el equipo de trabajo, registro de biométrico, la entrega de políticas de la compañía, y el contrato de trabajo-Recibe al personal que viene a presentar su renuncia y entregar el equipo de trabajo.Control de movimientos en Caja de Ahorro del personal-Coordinación con instituciones educativas para el Reclutamiento de Practicantes.Da Atención y Servicio al Personal**Experiência y requisitos** 3 a 5 años en el Departamento de Recursos Humanos. Título en Ingeniería Industrial Administración de Empresas o AfinMicrosoft Office, Conocimiento de Sistema TRESS e Inglés intermedio**Oferta de empleo confidencial**Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales: La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales. Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar. Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto
