.Nuestro Cliente es una empresa con una larga trayectoria en la fabricación y distribución de productos químicos para diversos sectores industriales. Fundada en 1940, la empresa ha consolidado su posición como un referente en el mercado y también ha expandido su presencia internacional. Sus principales fortalezas incluyen:1 Experiência y conocimiento del mercado: Con más de 80 años en el negocio, nuestro cliente cuenta con un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades de sus clientes en sectores como pinturas, recubrimientos, adhesivos y construcción.2 Calidad y variedad de productos: Se destaca por ofrecer productos químicos de alta calidad y una amplia gama de opciones para satisfacer las demandas de sus clientes en diferentes industrias.3 Innovación y desarrollo continuo: La empresa está comprometida con la innovación y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías para mantenerse a la vanguardia en su sector.4 Red de distribución sólida: Cuenta con una sólida red de distribución que le permite llegar a clientes tanto en el mercado nacional como internacional de manera eficiente y oportuna.En cuanto a su proyección en el mercado, sigue buscando expandir su presencia tanto a nível nacional como internacional, aprovechando su experiência y reputación para seguir creciendo en diferentes segmentos industriales.Actualmente nos encontramos buscando un **Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional**:El Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar las estrategias y programas relacionados con la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Este rol jugará un papel fundamental en el impulso de la cultura corporativa, el reclutamiento y retención de talento, así como en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento continuo de nuestros colaboradores.**Responsabilidades**: ** **Diseñar e implementar estrategias integrales de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales y culturales de la organización. Supervisar los procesos de **reclutamiento, selección y contratación** de personal operativo para garantizar la atracción y retención de talento de calidad. Desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación (**DNC**) para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Liderar iniciativas de **gestión del desempeño**, incluyendo la implementación de **evaluaciones** **360**, para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo. Gestionar el seguimiento a procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos. Gestionar las **relaciones laborales** para garantizar un clima laboral armonioso. Control de expedientes, seguimiento a requisiciones internas, control de uniformes, control de servicios generales y mantenimiento, control de incidencias ante el **IMSS, Seguridad e Higiene y comunicación interna**
