**Objetivo del puesto**Ejecutar los procesos y servicios de Capital Humano, para asegurar que la propiedad cuente con el personal adecuado y en tiempo, contribuyendo a la generación de un clima laboral favorable que permita la retención y sentido de pertenencia de los colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño organizacional.**Principales responsabilidades del puesto**: Ejecutar e implementar las estrategias de capital humano regionales y corporativas, de acuerdo a los lineamientos organizacionales. Asegurar el conocimiento, la difusión y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización. Cumplir con la integración de la documentación oficial del 100% de los colaboradores y el resguardo de los expedientes de manera segura. Asegurar la ejecución de los movimientos de personal en tiempo: altas, bajas a través de los sistemas y plataformas oficiales del área de Capital Humano así como confirmación de los flujos de aprobación. Asegurar el pago oportuno de nómina de los colaboradores de acuerdo al calendario de nóminas, así como gestión en tiempo de pago de finiquitos y PTU. Brindar servicio al personal y gestionar los requerimientos de: tarjetas de nómina, tarjetas de vales de despensa/ gasolina, gafetes, cartas laborales, recibos de nómina, y otros relacionados con el área. Asegurar los níveles de servicio establecidos de ocupación de plantilla y tiempos de reclutamiento, asegurando la continuidad operativa de la propiedad a través de la ejecución de estrategias y tácticas de atracción de talento efectivas en su zona. Mantener el apega a la dimensión de la plantilla autorizada en presupuesto por la propiedad, así como la compensación establecida. Implementar estrategias de retención y dar cumplimiento al plan de mejora de clima laboral de sus centros de trabajo. Ejecutar en conjunto con los líderes de área, las terminaciones laborales por diversas causas, buscando evitar el riesgo laboral, por demandas o multas a través de la negociación y atención a conflictos laborales. Organizar y promover eventos para el personal, como: posadas, concursos, entregas de reconocimientos, con el objetivo de fomentar la integración y sentido de pertenencia de los colaboradores. Asegurar los procesos de onboarding del personal de nuevo ingreso. (Inducción Aimbridge y de la marca en propiedad, proceso correspondiente para llevar a cabo su incorporación al puesto).**Beneficios y prestaciones**: **Prestaciones de Ley y superiores.**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $19,000.00 $20,300.00 al mesHorario: Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial
