Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Organizacional

Información de la CompañíaBridgestone Americas y sus subsidiarias desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para satisfacer las necesidades de sus clientes, manteniendo las operaciones de venta al mayoreo y de Equipo Original en una amplia línea de productos, incluidos pasajeros, camiones ligeros, camiones comerciales y autobuses, Neumáticos agrícolas, para motocicletas, karts y todo terreno.
Estamos comprometidos con la misión de Bridgestone, "Servir a la Sociedad con Calidad Superior". Nuestro objetivo es ofrecer lo mejor para nuestros clientes y para la sociedad, no solo en términos de nuestros productos, servicios y tecnología, sino en todas nuestras actividades corporativas.
La presencia internacional de Bridgestone Americas incluye subsidiarias de fabricación y ventas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, con oficinas adicionales en América Latina y el Caribe que constituyen la división "Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)", conformada por 5 plantas de fabricación de llantas y 3 de renovado en toda la región, 6 oficinas comerciales y administrativas; más de 8.500 empleados y 2.500 puntos de venta en toda Latinoamérica, incluidas las tiendas de la empresa y una extensa red de distribuidores.
Alrededor del mundo, en Bridgestone, más de 140 mil colaboradores estamos enfocados en ofrecer soluciones avanzadas para un mundo en movimiento, aportando nuestra experiencia e innovación para posicionarnos como líderes indiscutibles en Soluciones de Movilidad, guiados por la Esencia Bridgestone y por nuestra pasión por Servir a la Sociedad con Calidad Superior.
Para más información de nuestras posiciones visita:
https://www.bridgestoneamericas.com/en/careers
ResponsabilidadesImplementar políticas y procedimientos de Talent ManagmentDesarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional.Asegurando la estabilidad de la cultura organizacional de BSMRDesarrollar e implementar el plan anual de capacitación para el personalDesarrollar la estrategia de actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto del personalDesarrollar estrategia de cultura y clima organizacional. (en conjunto con el plan de comunicación desarrollado por AT)Elaborar política para planes de carrera y de sucesión del personalDiseñar los programas de certificación y recertificación de competencias para personalAdministrar el presupuesto de capacitaciónRequisitosCarrera terminada en Administración de Empresas, Psicologia titulado, Recursos HumanosManejo de inglés intermedio-AvanzadoCumplimiento en terminos de capacitacion ante la STPSDesarrollo y seguimiento de planes de sucesión y carreraMetodologia 9BoxImplementacion y seguimiento a encuestas de EngagementCumplimiento a la norma IATF 16949 (enfoque a formación y desarrollo)Dominio de Herramientas de Coaching para el personal
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