Coordinador De Atracción Y Desarrollo

1. Elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (Redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el Catálogo General de Puestos y Perfiles.2. Realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.4. Integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a Outsorcing para altas y elaboración de contrato.5. Llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.6. Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.8. Realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.9. Solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.10. Visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.11. Realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al Director de Gestión del Talento Humano.Las demás actividades inherentes al puesto.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $10,000.00 al mesHorario: Turno de 8 horasPrestaciones: Descuentos y precios preferenciales Uniformes gratuitosTipos de compensaciones: Bono de productividadEducación: Licenciatura terminada (Deseable)Experiência: Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio) Reclutamiento: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial