Funciones:- Levar acabo el plan de comunicación interna- Tramitir la misión, visión y valores de la empresa para incorporar a los colaboradores en la cultura organizacional.- Motivar a los colaboradores a mejorar su productividad- Apoyar y realizar una estretegías para retener el talento humano, conocer como estamos actualmente en el ambiente laboral y buscar mejorar.- Evitar desinformación y rumores entre los empleados que puedan perjudicar a la organización.- Hacer uso de los herramientas que nos proporciona la empresa para nustra comunicación interna como pizarron, pantallas publicitarias, Wordplaes, grupos de WhatsApp.- Tener los números telefonicos de los colaboradores para comunicados.- Involucrar a un más a los colaboradores en nuestros programas paraque los conozcan y aprobechen de ellos.- Tener mayor acercamiento con jefes de áreas, supervisores, coordinadores, (se debe de comenzar a informar a ellos y estos esten empapados de cualquier comunicado que se de a conocer).- Conocer cuales son las personas clave que influyen en los demás, no necesariamente deben de ser jefes, supervisores o coordinadores puede ser personal operativo y conocer de que manera influyen estos sobre los otros es decir ¿Influyen de manera positiva o negativa?- Implementar mejoras y aportar al equipo.- Dar a conocer a los colaboradores las herramientas, con las que cuentan para comunicarse, como por ejemplo, Netenado etc.- Gestionar, lonas o material que se rrequiera para mejorar la comunicación interna.- Alienar a las diferentes áreas y favorecer el flujo de informción entre ellas.- Fortalecer la reción entre los colaboradores (hacer uso de Distinticiones dar a conocer este programa).- Ayudar a recolectar información en el que se encuentra el CEDIS.- Divulgar noticias o información que sea relevante.- Destacar los beneficios que brinda la empresa.- Realizar dinámicas que ayuden a la integración.- Dar a conocer las nuevas politicas que salgan.- Llevar actividades con mayor control como ejemplo: entrega de uniformes, asignación de lockers, altas en Okta, entrega de presentes en cumpleaños y aniversarios entre otras actividades que se pueden implementar en el CEDIS**Requisitos**:- Recien egresado en licenciatura Psicología, Pedagogía o a fin.- Horario de Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm y Sabados de 9 am a 2 pm- Edad de 23 a 35 años- Experiência no necesaria solo ser muy dinamica y ganas de adquirir experiência.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $5,000.00 - $6,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Apoyo para estudios- Ayuda o servicio de transporte- Estacionamiento de la empresa- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial
