.**OBJETIVO**Responsable de proponer, desarrollar e implementar procesos y programas relacionados con la remuneración total de Puratos México.**RESPONSABILIDADES**1.Garantiza la alineación de las políticas y lineamientos globales a la estructura de remuneración total de México.2.Desarrolla estrategias para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de Puratos México.3.Desarrolla iniciativas para crear una cultura de transparencia relacionada con la propuesta de Valor de Puratos México.4.Evalúa, diseña e implementa los programas locales de compensación variable (ventas, administrativos y operaciones) con la finalidad de lograr impactos positivos en el compromiso de los colaboradores.5.Diseña propuestas de incrementos salariales anuales y extraordinarios conjuntamente con los gerentes de la organización, para diferenciar a los talentos clave de la organización. Coordina la comunicación de los incrementos hacia todos los colaboradores y hacia el área de nómina, y garantiza que los pagos de bonos se hagan en tiempo y forma.6.Diseña y da seguimiento a la elaboración del presupuesto anual de costos de personal, tomando en cuenta el plan de mejores prácticas de beneficios.7.Analiza el C/R para garantizar movimientos de personal, promociones, reclasificaciones, nívelaciones y transferencias.8.Desarrolla reportes de gestión, con información de competitividad y equidad interna para la toma de decisiones.9.Elabora propuestas económicas para nuevos ingresos.10.Interactúa con clientes internos, para resolver temas diversos relacionados con la comunicación, retención y planes de crecimiento de las áreas y los talentos.11.Responsable de la comunicación y escalación de la propuesta de valor de Puratos para los colaboradores con el objetivo de impactar positivamente el compromiso de identificación de los colaboradores con la compañía.12.Está en constante comunicación con el comité ejecutivo con la finalidad de desarrollar estrategias de C& B, Salud, Bienestar y herramientas de trabajo para acompañar a las necesidades de la organización.13.Evalúa la estructura organizacional, perfiles y valuación de puestos y organigramas, de acuerdo con la metodología PAS 3.0, en conjunto con la Dirección de Recursos Humanos.14.Analiza el mercado laboral para determinar los sueldos, salarios y beneficios vigentes, con la finalidad de garantizar la competitividad externa, atrayendo y reteniendo el talento a la organización.15.Revisa y negocia las propuestas de terceros relacionados con seguros, convenios empresariales y compañías de inversión (por ejemplo SURA).16.Responsables de la administración de la plataforma Uber Business, garantizando las altas y bajas de colaboradores en la herramienta.17.Asegura la alineación de la compensación fija y variable entre nómina y Success Factors.18.Control y gestión de expatriados en Puratos México.19
