Ningún apoyo económico por reubicación 159864 - Del.Miguel Hidalgo, Ciudad de Mexico, México**Quiénes somos**Somos Colgate, una compañía de cuidado, innovación y crecimiento, reimaginando un futuro más saludable para todas las personas, sus mascotas y nuestro planeta. Nos centramos en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y cuidado de mascotas. Vendemos nuestros productos en mas 200 países y territorios bajo marcas como Colgate, Palmolive, elmex, hello, meridol, Sorriso, Tom's of Maine, EltaMD, Filorga, Irish Spring, PCA SKIN, Protex, Sanex, Softsoap, Speed Stick, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline and Suavitel, así como también Hill's Pet Nutrition.Se nos reconoce por nuestro liderazgo e innovación en la promoción de la sustentabilidad y el bienestar de la comunidad, incluidos nuestros logros en la disminución de los residuos plásticos y la promoción de la reciclabilidad, el ahorro de agua, la conservación de los recursos naturales y la mejora de la salud bucal de los niños.Si desea trabajar para una compañía que vive según sus valores, entonces dé a su carrera profesional un motivo para sonreír y únase a nuestro equipo global.**Objetivo de la posición**:El Especialista en Compensaciones gestionará los procesos de compensación (salario, bonificación o equidad) y los datos de RR.HH. que respaldan estos procesos. Soluciones de investigación para solicitudes transaccionales de clientes de RR.HH. Revise los datos transaccionales de RR.HH. y entregue informes a grupos de clientes. Ejecutar informes regulatorios y de cumplimiento.**Hablemos de principales responsabilidades**:- Apoyar la ejecución oportuna de los procesos anuales de Salario, Bonificación o Equidad con atención a la experiência del cliente y las expectativas de SLA.- Procesar cambios en los datos de compensación en los sistemas de recursos humanos relacionados con el proceso de compensación respaldado, incluida la documentación relevante.- Auditar transacciones completadas- Ejecutar actividades relacionadas con el cumplimiento.- Generar informes ad hoc- Llevar a cabo actividades y procesos de administración de compensaciones y seguir todas las políticas y procedimientos de operaciones de recursos humanos para garantizar un soporte eficaz al cliente.- Investigar, analizar y resolver problemas de compensación o consultas elevadas por CBS HR- Ejecute informes de modelado de planes de incentivos y envíelos a las comunidades de compensación de expertos en recursos humanos (COHRE) para su aprobación.- Evaluar aumentos salariales anuales, aumentos especiales de mercado, ajustes estructurales anuales, etc. para garantizar que estén dentro de las pautas.- Preparar informes para Compensación COHRE para todas las fases del proceso de revisión y aprobación de compensación.- Validar el cumplimiento y la precisión de las políticas- Asegúrese de que se reciban todos los documentos y aprobaciones necesarios y que la información se ingrese con precisión en los sistemas de compensación.- Apoyar la gestión e implementación de tecnologías de recursos humanos, incluidos SAP y SuccessFactors.- Responsable del proceso de presentación de Encuestas de Compensación**¿Qué necesitas para aplicar?**- Licenciatura- Inglés Avanzado- Al menos 2 años de experiência en campos relacionados con recursos humanos, finanzas o compensaciones.- Al menos 2 años de experiência en Compensaciones (Deseable)- Experiência adicional (Deseable)- Certificación de compensación (Deseable)- Excel intermedio y/o Google Sheets**Nuestro compromiso con la sustentabilidad**Dado que la marca Colgate está presente en más hogares que cualquier otra, se nos presentan grandes oportunidades y nuevos desafíos a medida que trabajamos para integrar la sustentabilidad en todos los aspectos de nuestro negocio y para crear un impacto social positivo. Estamos decididos a posicionarnos para obtener un mayor crecimiento mientras que actuamos en función de nuestra Estrategia de sustentabilidad e Impacto Social para el 2025.**Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión**Alcanzar nuestro propósito comienza con nuestro personal: garantizamos que nuestra fuerza laboral represente a las personas y comunidades a las que prestamos servicios y creamos un entorno donde nuestro personal sienta que pertenece, donde podamos ser nosotros mismos, sentirnos tratados con respeto y contar con el apoyo de nuestros líderes para tener un impacto significativo en el negocio.**Empleador con Igualdad de Oportunidades**LI-Híbrido
