.**Dar a conocer** el plan de carrera que tienen los colaboradores **Administrar y apoyar **actividades de desarrollo social y comunicación interna como apoyo al corporativo en Silao Gto. **Gestionar la mejora continua** del Clima laboral por medio de encuestas, retroalimentación y planes de mejora que implemente RH Silao. **Gestionar y administrar** el Contrato individual de trabajo, Reglamento interino de trabajo, disciplina operativa, con las juntas de seguimiento y correos directos a su jefe inmediato. **Apoyo en reclutar y seleccionar** al personal en las diferentes áreas, para las vacantes y necesidades de capacitación. **Ejecución** del plan de capacitación operativa y control del presupuesto de capacitación proporcionado por su jefe inmediato. **Ejecución y seguimiento** de estrategias de desarrollo del colaborador implementadas por RH. **Administrar** los procesos de promociones de personal, aumentos, desvinculaciones, finiquitos y propuestas de pago, así como proporcionar toda la información solicitada por RH y contabilidad para llevar a cabo los mismos. **Concentrar, Registrar** las incidencias de nómina, y los alcances de objetivos, generando el reporte para envío a RH Silao semanalmente. **Atender** a los clientes internos en aclaraciones de nómina, contratos, cartas laborales como apoyo a RH Leòn. **Coordinar y controlar** el proceso de Desincorporación del colaborador y dar seguimiento de las relaciones laborales como apoyo a RH Leòn **Concentrar y enviar** la documentación para soporte en demandas, juicios, desvinculaciones al área legal, así como el seguimiento y comunicación directa para cierre de juicios laborales en apoyo a RH Leòn. **Atender** a requerimientos e inspecciones de las oficinas gubernamentales (IMSS, Infonavit, Juzgado de lo familiar, STPS) **Promover y coordinar **programas de capacitación y entrenamiento para los empleados con el fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal. **Asegurar **el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro en términos personales y organizacionales. **Gestionar **los procesos de nómina a fin de garantizar el pago oportuno de los empleados **Controlar y supervisar **los diferentes beneficios de la ley mediante el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y en apego a la ley. **Cumplir **con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. **Supervisar y controlar **la actualización de manuales de procedimientos, descripciones de puestos, expedientes de personal en cumplimiento a las normas en apoyo a RH **Planificar y supervisar y garantizar el proceso de desarrollo continuo del personal** **Mantener **supervisión funcional de las tareas relacionadas con toda área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. **Elaborar y divulgar **los reglamentos y políticas a todo el personal. **Revisión **de prestaciones y remuneraciones
