**Dar a conocer** el plan de carrera que tienen los colaboradores- **Administrar y apoyar **actividades de desarrollo social y comunicación interna como apoyo al corporativo en Silao Gto.- **Gestionar la mejora continua** del Clima laboral por medio de encuestas, retroalimentación y planes de mejora que implemente RH Silao.- **Gestionar y administrar** el Contrato individual de trabajo, Reglamento interino de trabajo, disciplina operativa, con las juntas de seguimiento y correos directos a su jefe inmediato.- **Apoyo en reclutar y seleccionar** al personal en las diferentes áreas, para las vacantes y necesidades de capacitación.- **Ejecución** del plan de capacitación operativa y control del presupuesto de capacitación proporcionado por su jefe inmediato.- **Ejecución y seguimiento** de estrategias de desarrollo del colaborador implementadas por RH.- **Administrar** los procesos de promociones de personal, aumentos, desvinculaciones, finiquitos y propuestas de pago, así como proporcionar toda la información solicitada por RH y contabilidad para llevar a cabo los mismos.- **Concentrar, Registrar** las incidencias de nómina, y los alcances de objetivos, generando el reporte para envío a RH Silao semanalmente.- **Atender** a los clientes internos en aclaraciones de nómina, contratos, cartas laborales como apoyo a RH Leòn.- **Coordinar y controlar** el proceso de Desincorporación del colaborador y dar seguimiento de las relaciones laborales como apoyo a RH Leòn- **Concentrar y enviar** la documentación para soporte en demandas, juicios, desvinculaciones al área legal, así como el seguimiento y comunicación directa para cierre de juicios laborales en apoyo a RH Leòn.- **Atender** a requerimientos e inspecciones de las oficinas gubernamentales (IMSS, Infonavit, Juzgado de lo familiar, STPS)- **Promover y coordinar **programas de capacitación y entrenamiento para los empleados con el fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.- **Asegurar **el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro en términos personales y organizacionales.- **Gestionar **los procesos de nómina a fin de garantizar el pago oportuno de los empleados- **Controlar y supervisar **los diferentes beneficios de la ley mediante el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y en apego a la ley.- **Cumplir **con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.- **Supervisar y controlar **la actualización de manuales de procedimientos, descripciones de puestos, expedientes de personal en cumplimiento a las normas en apoyo a RH- **Planificar y supervisar y garantizar el proceso de desarrollo continuo del personal**- **Mantener **supervisión funcional de las tareas relacionadas con toda área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.- **Elaborar y divulgar **los reglamentos y políticas a todo el personal.- **Revisión **de prestaciones y remuneraciones.**Coordinar y controlar **el proceso de egresos para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario, según lo establecido en la _Ley Federal del Trabajo_.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,000.00 - $23,600.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Uniformes gratuitosEscolaridad:- Bachillerato terminado (Deseable)Experiência:- Oficina: 1 año (Deseable)Idioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha límite para postularse: 19/05/2024Fecha de inicio prevista: 20/05/2024
