Analista En Compensaciones Y Beneficios

Descripción y detalle de las actividades1. Realiza un análisis de las estadísticas salariales internas y externas. 2. De acuerdo a la información recopilada, recomienda, desarrolla e implementa una estructura de compensación. Esta estructuración implica configurar los grados de pago y evaluar los nuevos títulos de los empleados y la reclasificación continua. 3. Desarrolla estructuras de compensación para optimizar la contratación y maximizar la retención de empleados mediante el análisis de paquetes de remuneración y responsabilidades de la posición. 4. Crea y aplica planes de incentivos para el personal. 5. Participa en encuestas de mercado y salarios. 6. Monitorear revisiones de paquetes de compensación y beneficios para mantener el posicionamiento en el mercado. 7. Ejecutar la política de compensaciones velando por los principios de equidad interna y competitividad externa. 8. Analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización. 9. Ejecutar y administrar la estructura de la organización incluyendo: mantenimiento y actualización de descripciones de puestos, estructuras organizacionales y otros proyectos que impacten en el diseño organizacional. 10. Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros).Experiência y requisitosEscolaridad: Licenciatura en áreas administrativas. Experiência como Analista en Compensaciones y Beneficios de 3 años en industria maquiladora. Inglés nível conversacional. Buen manejo de Paquete Office. Conocimientos de gestión de proyectos.OrganizaciónFemsa, S. de R.L. de C.V.GiroManufactureraActividad principalElevadores hidráulicosNúmero de empleados1800**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto