**GI SIMAN**:Organización de espíritu joven con más de 18 años de experiência al servicio de empresas industriales de clase mundial.**SOLICITA**:** ANALISTA DE RECLUTAMIENTO (EXPERIENCIA INDISPENSABLE EN EL GIRO INDUSTRIAL) ****OFRECEMOS**: Sueldo base mensual Prestaciones de Ley Servicio de comedor subsidiado por la empresa Estacionamiento Estabilidad y crecimiento laboral.**Requisitos**: Escolaridad:Licenciatura Concluida; Psicología, Psicopedagogía, Administración, o experiência a fin en Recursos Humanos. Manejo de Office Excel nível intermedio avanzado Excelentes habilidades organizativas, de uso y de organización del tiempo Experiência mínima de 1 a 2 años Disponibilidad de horario. Atención al detalle Gran capacidad de análisis Conocimientos y experiência en áreas de Reclutamiento y Selección en empresas del giro metal mecánico. Capacidad de análisis de información. Habilidades avanzadas de comunicación para transmitir información compleja. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Habilidad comunicativa Habilidades Interpersonales Indispensable excelente presentación. Orientado a objetivos Autoconfianza Trato cortes y efectivo con el personal Facilidad de palabra**FUNCIONES**: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento Publicación, revisión y actualización de vacantes en bolsas de trabajo virtuales. Elaborar publicaciones conforme a los requisitos de puesto. Publicación de vacantes en redes sociales, contestar comentarios y solicitudes de información de las vacantes. Establecer políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección Gestión y revisión diariamente las bolsas de empleo. Levantamiento, desarrollo y actualización de descripciones y especificaciones de puestos. Publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo. Realizar filtros iniciales y telefónicos. Conocimiento en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas Asegurar la contratación del perfil correcto de acuerdo a las necesidades y descriptor de puesto. Control, armado y seguimiento de expedientes físicos y digitales Informar al personal contratado; políticas de la empresa; políticas de seguridad; descripción de puesto; funciones a realizar; alcance del puesto a desempeñar, etc.) Recibir documentación del colaborador para elaborar expediente. Cobertura de plantilla al 100% en tiempos establecidos como meta.**Si cumples con el perfil, postúlate ahora por este medio: curriculum actualizado en formato pdf.
