.**ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.****REQUISITOS DEL PERFIL**:Escolaridad; Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.(Licenciatura concluida)Edad: 25 a 35 añosExperiência mínima comprobable de 1 a 2 años.Conocimiento sobre Ley Federal del Trabajo.Altos níveles de energía, iniciativa, flexibilidad, perseverancia, compromiso y motivación. Habilidades de comunicación y capacidad de cultivar relaciones: Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, así como estar en la capacidad de interactuar con otras personas demostrando un alto nível de profesionalismo. Manejar las llamadas de manera respetuosa, elocuente y eficaz. Tener habilidades de negociación y vocación de servicio. Demostrar interés en escuchar a los demás. Estar en la capacidad de trabajar en equipo Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente: Priorizar y planificar sus actividades a los fines de manejar el tiempo efectivamente ante un alto volumen de trabajo. Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y activo. Detallista: Completar la información de manera precisa y oportuna. Permanecer enfocado al realizar tareas repetitivas. Pensamiento crítico y capacidad de resolución de conflictos: Leer e interpretar información de manera efectiva. Presentar información numérica de manera hábil. Recopilar y analizar información. Identificar y resolver conflictos de manera eficiente y rápida Habilidades administrativas: Tener conocimiento de MS Office. Estar en la capacidad de buscar información utilizando internet. Tener experiência en el manejo de bases de datos.**FUNCIONES PRINCIPALES**: Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa. Reunirse con los supervisores de las distintas áreas para discutir sus necesidades de personal. Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreasRevisar la descripción de los perfiles de los cargos.Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo. Negociar la aceptación u oferta final. Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos. Realizar evaluaciones de desempeño. Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos:Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.**LABORES DIARIAS**: Elaborar y publicar ofertas de empleo. Actualizar expedientes.Seguimiento a trabajadores internos.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $9,000.00 $11,000.00 al mesHorario: Turno de 8 horasPrestaciones: Aumentos salariales Estacionamiento de la empresa Opción a contrato indefinido Servicio de comedor Teléfono de la empresa Uniformes gratuitosTipos de compensaciones: Bono anual Bono de permanencia Bono trimestralConsideraciones ante el COVID-19:Uso de cubrebocas todo el tiempo, uso de gel antibacterial, vestimenta formal
