.**PROSEGUR**, es una compañía líder a nível mundial con presencia en 31 países, con una flota de más de 10,000 vehículos entre blindados y vehículos ligeros, y más de 575 instalaciones entre bases y otros centros operativos. Provee servicios de logística y gestión de efectivo y externalización de servicios a instituciones financieras, comercios, organismos gubernamentales y bancos centrales, fábricas de moneda, joyerías, otros.**Nuestros Valores**:Nos importan las personas / Pensamos en positivo / Somos imparables.Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un **Analista de Compensación y Beneficios RRHH.****SERÁS RESPONSABLE DE**: Administrar el tabulador de salarios y níveles de pago, compensaciones del personal, pago de compensaciones variables, valuación por puesto y plantillas, presupuesto de gastos anual de salarios y prestaciones, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones y prestaciones del personal. Retener y atraer el talento humano de la empresa, a través de la administración del sistema de compensación a los empleados, cuya finalidad es que todo empleado de la Compañía reciba una remuneración justa de acuerdo con su puesto y su desempeño; así como asegurar la competitividad externa. Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño de las personas y del sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas. Diseñar, coordinar e implementar programas y herramientas para una remuneración equitativa estando así alineados con la estrategia de la empresa, permitiendo el suministro y gestión de talento humano que se requiere para cumplir con los objetivos de la organización. Elaborar, desarrollar, analizar e implementar planes de sueldos y salarios para el personal de la empresa, mediante el desarrollo de políticas, modelos y estudios que permitan una administración eficaz de la compensación. Elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos de las diversas áreas de RRHH e indicadores operativos que ayuden a las direcciones de negocio a la toma de decisiones. Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.**¿QUÉ BUSCAMOS?** Licenciatura en Administración, Contabilidad, Economía, Ing. Industrial o afines. Experiência mínima de 4 años en Valuación de puestos, Análisis de datos, Gestión de Presupuesto de mano de obra, Manejo de plantillas/estructura organizacional, Análisis de equidad interna y competitividad externa, Administración de sueldos y Diseño de tabuladores salariales. Deseable conocimiento en valoración de puestos (Metodología Willis Tower Watson) y uso del META 4 y Oracle. Manejo de Excel Avanzado.**BENEFICIOS**:Contrato indeterminado + Prestaciones de Ley+ _**Prestaciones Superiores**:_ 10% del salario base mensual en vales de despensa
