Miguel Hidalgo, Mexico | Publicado el 15/08/2023 Ciudad Miguel Hidalgo Estado/provincia Ciudad de México Sector Ninguno Detalle de la búsqueda ¡¡Tu crecimiento profesional está aquíEn Marco MKT creamos SolucionesQueMarcan, a través de vínculos estratégicos, empleando las mejores prácticas, innovando e invirtiendo constantemente en la mejora continua que nos permita Co-crear soluciones que marquen sin fronteras la evolución de las marcas. Nos encontramos en la búsqueda de un Talent Partner dónde el principal objetivo del rol será colaborar con los líderes y equipos de la empresa para identificar, atraer y reclutar el talento adecuado para cumplir con los objetivos empresariales.Funciones:- Desarrollar y ejecutar la estrategia de reclutamiento nacional, alineada con los objetivos y necesidades de personal a corto y mediano plazo.- Colaborar con los líderes y Managers de la empresa para comprender las necesidades de contratación y planificar de manera efectiva la adquisición de talento.-Analizar las tendencias del mercado laboral y ajustar las estrategias de reclutamiento en consecuencia.-Participar en la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva para atraer a los mejores candidatos.-Actuar como asesor y consultor de Ejecutivos, Líderes y Gestores de Talento.-Supervisar y dirigir al equipo de reclutamiento, proporcionando orientación, capacitación y retroalimentación regular basado en el análisis del performance de cada uno.Requisitos:-Experiencia en R&S, conocimiento del proceso end to end, reclutamiento masivo, etc.-Conocimientos con técnicas y herramientas de selección y evaluación de candidatos, como entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades, pruebas psicométricas, etc.-Habilidades de Comunicación y Relaciones Interpersonales: Capacidad para establecer relaciones sólidas y efectivas con los líderes de la empresa, los equipos de trabajo y los candidatos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.-Orientación Estratégica: Capacidad para comprender la estrategia empresarial y traducirla en planes de reclutamiento de talento efectivos.-Conocimiento de la Industria y la Empresa.-Capacidad Analítica: Habilidad para analizar datos y métricas relacionados con el reclutamiento y utilizar esta información para tomar decisiones informadas y realizar mejoras.-Habilidades de Gestión del Tiempo. Manejar múltiples tareas y proyectos de manera efectiva en un entorno dinámico y de ritmo rápido.-Capacidad de Influencia para influir y persuadir a los líderes y equipos en la toma de decisiones relacionadas con el talento.Estamos emocionados de conocer más sobre ti y explorar cómo tu experiencia y habilidades pueden enriquecer nuestro equipo. Postúlate J-18808-Ljbffr
