.**Subgerente de Recursos Humanos** Experiência de 5 años Análisis y seguimiento a reportes de datos, indicadores, planeación. Medir el desempeño, administrar bonos y aceleradores de resultados del área. Atraer, retener, evaluar y desarrollar talento, de acuerdo a las necesidades del negocio. Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín. Trabajo Presencial. Lun-Vie 9:00 a 18:00**Plan de Compensación**: Sueldo Competitivo Bono de 30 a 45 días (pagados semestralmente de acuerdo a indicadores de desempeño) Prestaciones de Ley**Habilidades**: Permanecer fuerte cuando los otros se ponen pesimistas y derrotistas, y proporcionar resultados satisfactorios y aceptables en situaciones que involucran cosas nuevas e imprevistas. Empezar y hacer que otros empiecen para lograr la realización de tareas y superar problemas, además de ayudar a los que no son naturalmente emprendedores. Estar decidido a enfocarse en resultados y, si estos se ven amenazados, estar preparado para afrontar problemas y conflictos en el camino, tratando con personas, a pesar de su importancia o sus sentimientos. Tomar decisiones de modo oportuno y apropiado, mientras se asegura de que los otros sigan principios semejantes. Tener confianza al trabajar con personas negativas y estimularlas a proponer soluciones creativas para problemas complejos. Desarrollar redes de contacto e identificar recursos, cuando sea necesario. Ser firme y persistente al expresar opiniones y ofrecer pensamientos e ideas para superar problemas una vez que la situación haya sido adecuadamente debatida. Aportar un sentido de urgencia a las situaciones, demostrar un enfoque activo, estar dispuesto a involucrarse a fin de aumentar el ritmo y alcanzar metas y objetivos.**Funciones esenciales** Atraer, retener y desarrollar talento, de acuerdo a las necesidades del negocio, mediante capacitación constante que garantice la eficiencia del personal para el desarrollo adecuado de su función. Establecer mecanismo de evaluación objetivo de los colaboradores, considerando perfiles psicométricos, desempeño y competencias para generar su programa de formación y desarrollo. Gestionar los requerimientos de gente, recursos tecnológicos y económicos necesarios para el desarrollo de la evaluación y desarrollo del personal. Asegurar que la planificación y desarrollo del personal de la organización este alineada a la estrategia del negocio. Diseñar política de retención salarial para cargos críticos. Levantar y dar seguimiento a programas de capacitación para el desarrollo a colaboradores (PDI, Planes de Carrera, Planes de Sucesión). Velar por la correcta gestión administrativa del área. Diseña y participa en la implementación de programas de incentivos que permitan mejorar la productividad y la calidad, así como la motivación de los empleados. Gestionar y garantizar condiciones óptimas de administración de talento y desarrollo organizacional
