Somos una gran empresa posicionada a nível nacional donde nuestro Importante empresa objetivo es el desarrollar proyectos, servicios y venta de automatización, control e instrumentación, a través de nuestro Capital Humano altamente capacitado, calificado y comprometido. Actualmente contamos con la vacante de Líder de Capacitación y Desarrollo si tú estás interesado y cumples con el perfil, postúlate y forma parte del gran equipo de trabajo.Somos una gran empresa posicionada a nível nacional donde nuestro Importante empresa objetivo es el desarrollar proyectos, servicios y venta de automatización, control e instrumentación, a través de nuestro Capital Humano altamente capacitado, calificado y comprometido. Actualmente contamos con la vacante de Líder de Capacitación y Desarrollo si tú estás interesado y cumples con el perfil, postúlate y forma parte del gran equipo de trabajo.**Perfil**: **Perfil**:Ing. Industrial, Lic. en administración o carrera afín Experiência 2 años en áreas de capacitación y/o evaluación de la productividadConocimientos Requeridos:Importante empresa OfficeMetodologías de Calidad y ProductividadSix Sigma, Green BeltMetodología para diseñar KPI´sDiagnóstico de necesidades de capacitaciónTécnicas de aprendizaje aceleradoPrincipales responsabilidades:1. Administra:A. Inventario de cursos y lecturas para desarrollo de competencias.B. Inventario de asociaciones profesionales con influencia en las actividades de lospuestos.C. Inventario de publicaciones (Revistas, blogs, videos, libros) de apoyo al puesto.D. Inventario de capacitaciones.E. Sistema interno de capacitación (Campus IIPSA).2. Servicio de evaluación del desempeño del personal y el apego a la alineación cultural.3. Administración de la matriz de KPI´s por puesto.4. Servicio de detección de necesidades de capacitación (Manifiestas, encubiertas, por ascenso, por ocupación, a futuro).5. Servicio de programas de desarrollo del personal y seguimiento a mapa de talento.6. Servicio de programas de formación del personal.7. Elaboración, programación y seguimiento del plan de capacitación inicial del personal de nuevo ingreso.8. Programa de RE-Capacitación anual en políticas, procesos y procedimientos internos.9. Coordinación de capacitaciones con proveedores de la empresa.10. Servicio de capacitaciones (internas, externas y su logística).11. Responsable de los procesos de capacitación requeridos para norma ISO.12. Registro centralizado de las capacitaciones que ha recibido cada empleado.13. Seguimiento y control del programa de capacitación técnica de las áreas de ventasOfrecemos:Prestaciones de ley y superiores:Seguro de vidaGastos médicos mayoresAguinaldo 20 díasPrima vacacional 30%Día libre por cumpleaños de colaboradorCaja de ahorroSalario competitivoJornada laboral de lunes a viernes
