Requisitos:- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura- 4 años de experiência- Idiomas: Inglés- Edad: Entre 35 y 50 años- Conocimientos: Microsoft Excel- Disponibilidad de viajar: SiCompetencias y habilidades laborales:- Trabajo en equipo- Tomar de decisiones- Resolución de problemas- Comunicación Asertiva- Analítico- Atención al detalle- Resiliencia- Liderazgo- Alto nível de conciliación.- Excelente redacciónActividades a realizar:- Realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama- Realizar entrevistas- Desarrollar y actualizar perfiles de puesto- Elaboración de perfiles de puesto- Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas- Analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.Administración de personal- Inducción al puesto- Contratación de personal- Realización de procesos de contratación- Controlar los expedientes- Aplicar la normatividad IMSS, infonavit, fonacot y leyes laborales.- Gestionar el disfrute de vacaciones de personal- Manejar soluciones de conflictos laborales- Generar KPI's de la persona hacia el puesto- Gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.- Desvincular personal de cualquier área- Dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad STPS conciliación y arbitraje entre otros- Desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización- Integrar reporte de incidencias para cálculo de nómina- Manejar el cálculo de nómina- Entregar finiquitosCapacitación:- Aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( DNC)- Realizar el desarrollo y planes de capacitación- Aplicación del clima laboral- Implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano- Aplicar políticas y procedimientos de capacitación- Evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas- Conocimientos en SGCl.- Aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (Onboarding)- Manejo del la NOM 35Desarrollo organizacional:- Desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización- Aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño- Desarrollar el factor humano- Evitar el desgaste organizacionalComunicación interna:- Diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna- Diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna- Gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.- Organizar eventos internos- Dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacionalOfrecemos:- Sueldo atractivo- Prestaciones de ley- Crecimiento a mediano plazo- Contrato indeterminado- Actualización y capacitación constante- Viáticos- Compensación anual- Seguro de gastos médicos mayoresCONDICIONES DEL EMPLEOJornada laboral: Tiempo CompletoTipo de empleo: Trabajo FijoSalario: MXN 30,000.00 - 30,000.00 MensualCantidad de vacantes: 1REQUERIMIENTOSExperiência Mínima: No especificadoSexo: Indistinto
