El Promotor de campo en cumplimiento normativo será responsable de implementar las capacitaciones, campañas de información y sensibilización dirigidas a trabajadores, líderes formales e informales para prevenir el trabajo infantil, trabajo forzoso y difundir los derechos laborales entre los trabajadores. Además de apoyar en la ejecución de acciones de en coordinación con los gobiernos estatales y municipales.
Responsabilidades principalesCoordinar con los representantes de las empresas la implementación de las acciones comprendidas en el proyecto con el propósito de prevenir el trabajo infantil y promover los derechos laborales.
Plan de trabajo establecido.Implementación de capacitaciones a trabajadores y líderes.Implementación de campañas de sensibilización dirigidas a trabajadoresBrindar asistencia técnica para fortalecer las capacidades del personal de las empresas con el propósito de fortalecer sus capacidades para avanzar en el cumplimiento normativo.
Plan de trabajo con empresas.Capacitaciones implementadasCampañas de información y sensibilización en derechos laborales implementadas.Brindar asistencia técnica a productores para la implementación de acciones que permitan reducir el trabajo infantil y mejorar el cumplimiento de derechos laborales.
Sensibilizar sobre las consecuencias del trabajo infantil y el incumplimiento de derechos laborales.Brindar acompañamiento técnico para avanzar en el cumplimiento de los derechos laborales.Implementar las actividades de monitoreo y evaluación realizadas por el Proyecto.
Datos de monitoreo y evaluación recolectados de acuerdo con los protocolos establecidos por el proyecto.Datos recolectados en campo verificados y con documentación soporte para asegurar su calidad.Informe mensual de avance elaborado de manera oportuna.Buenas prácticas y lecciones aprendidas sistematizadas.Mostrar compromiso y alineación con la filosofía organizacional, actitud para proteger a la niñez, con la política de protección a la niñez, manejo confidencial de la información relacionada con el puesto y con la de la organización, y participar en medidas de seguridad propias y de otras personas cuando así se requiera.
Firma de apropiación de protocolos de filosofía organizacional.Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de confidencialidad.Firma de aceptación y apropiación de la Política de Protección a la Niñez.Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de medidas de seguridad personal y organizacional.
Educación Ingeniería en Agronomía, Ciencias Sociales, Económicas o afines.
Conocimientos y habilidades
Gestión de equipos interdisciplinarios y operativosGeneración de alianzas técnicas sosteniblesConocimiento de derecho laboral con énfasis en condiciones de trabajo y trabajo infantilProcedimientos de diseño, implementación o monitoreoGenerar relaciones de colaboración con diversos actores.Supervisión de implementación de metodologías de cambio social en el campo.Desarrollar relaciones empáticas respetuosas de otros contextos interculturales.
Experiencia1 año de experiencia en brindar asistencia técnica en el sector agrícola1 año de experiencia en proyectos o iniciativas relacionadas con derechos laborales
Licencia de conducir ASaber manejar automóvil estándarManejo de paquetería Office
Contrato determinado 1 año con posibilidad de extensión.Zonas donde se desarrollan las actividades Vizcaíno, Mulegé Baja California Sur.
OfrecemosSalario mensual bruto 11,282Vales de despensa mensuales 2,518Bono de transporte mensual 700PSLSeguro de Vida.Seguro de Gastos Médicos Mayores Cónyuge e Hijos.30 días de Aguinaldo.Subsidio por Enfermedad Enfermedad no profesional, el IMSS paga el 60 del salario y la ORGANIZACIÓN completará el salario con el 40 restante. Los porcentajes mencionados pueden variar de acuerdo a la Ley que los rija.
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