Auxiliar De Recursos Humanos

**¡Corporación Gairet!****Solicita: " Auxiliar de Recursos Humanos " ****Requisitos**:**Edad**: 23 a 45 años**Sexo**: Indistinto**Escolaridad**: Licenciatura en Administración de empresas o afín.**Experiência**: Mínimo 6 año en puesto similar (Es valido el servicio social y/o practicas profesionales).**Actividades**: Reportar las incidencias (Faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.) del personal. Atención y aclaración de dudas a cliente interno y externo. Contratación del personal. Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento. Apoyo en renovación de contratos. Dar seguimiento a los lineamientos internos de la empresa.**Conocimientos**: Paquetería office Excel (Uso de tablas dinámicas) Industria manufacturera**Ofrecemos**:+ Pago Semanal+ Prestaciones de ley y superiores (Seguro de vida)**Horario de trabajo**:Lunes a viernes de 08:00 18:00**Zona de trabajo**: Tlalnepantla de Baz, Edo. Méx.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $8,000.00 al mesHorario: Diurno Lunes a viernesPrestaciones: Opción a contrato indefinido Seguro de vidaPregunta(s) de postulación: Caso práctico: Gestión de turnos y reclutamiento preferente.En una empresa de servicios de distribución, el personal de RH ha recibido quejas sobre la práctica del gerente de operaciones. Este gerente tiene tendencia a contratar exclusivamente a personal femenino. Además, tiene la costumbre de establecer 3 turnos.La insistencia del gerente en contratar solo a mujeres y mantener los tres turnos sin una justificación clara, esta generando malestar entre el equipo y ha llevado a situaciones donde algunos empleados se sienten discriminados o afectados por la falta de equidad en la distribución de actividades.¿Como abordarías la conversación con el gerente de operaciones para hacerle reflexionar sobre la importancia de una contratación equitativa y la disminución de turnos a únicamente 2, y que argumentos utilizarías para fomentar un cambio de enfoque en sus prácticas de gestión? Cual es tu pretensión económica?Educación: Licenciatura trunca o en curso (Deseable)Experiência: el depto. de RH.: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial