**Descripción y detalle de las actividades**- Consulta la bitácora de los mecánicos para informarse sobre las fallas y/o trabajos - que se presentaron en las máquinas formadoras y determinar si se concluyó la- reparación o falta algo por realizarse. Revisa el programa de reparación diaria para enterarse del trabajo que realizará- durante el día- Verifica que la falla mostrada en el reporte recibido sea la correcta, en caso de ser- así se repara o se cambian las piezas que sean necesarias. Realiza reparaciones en taller (infraestructura y/o varias) cuando la naturaleza del- trabajo lo permite. Atiende el llamado y/o reporte del Supervisor de Fabricación, Mecánico de- Fabricación u Operador de Máquina donde le reportan alguna falla en el equipo. Repara piezas de refacciones en taller del equipo variable y/o mecanismos (cilindros- de punzones, brazos de sacadora, pinzas sacadoras, brazos de obturador, etc.)- respetando siempre las tolerancias de ajuste o calibración que estas lleven para su- correcto funcionamiento. Realiza los Set-up (calibraciones) del equipo variable que se tienen en las secciones- de las máquinas formadoras utilizando siempre los gauges necesarios para cada- calibración. Verifica las presiones de operación de las máquinas formadoras y anota los valores- en el formato de revisión de presiones, reporta cualquier anomalía o variación de- presión para su corrección y seguimiento. Anota en la bitácora de reparaciones diarias las fallas que se presentaron en las- máquinas formadoras, el tiempo que requirió la reparación y cuál fue la estrategia para realizar la corrección. Evalúa el tipo de falla reportada y ejecuta las acciones correctivas necesarias en- sitio.**Experiência y requisitos**- Técnico electromecánico, - Técnico Mecánico;- Técnico Mantenimiento Industrial. Experiência: 12 a 24 meses como técnico mecánico, técnico mantenimiento industrial. Área: Trabajo en condiciones térmicas elevadas y de ruido.**Oferta de empleo confidencial**Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Número de vacantes** 1**Área** Mantenimiento**Contrato** Permanente**Turno** Mixto**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Tecnica**Sexo** Indistinto**Edad** 18 - 46 años
