Descripción y detalle de las actividadesAdministra los recursos de las áreas de producción para lograr los objetivos de la organización: Seguridad, Servicio, Calidad, Costo.Lidera grupos de trabajo multidisciplinarios dentro de la organización para alinear estrategias que dirijan a la organización a lograr los objetivos establecidos.Plantea y negocia con las áreas de soporte las prioridades de las áreas de producción y de la organización en general.Evalúa riesgos y toma decisiones importantes en la organización para poder lograr resultados favorables a corto y mediano plazo.Continuamente monitorea el desempeño de la operación para asegurarse que las áreas de producción avancen de acuerdo a las metas establecidas.Ejecuta análisis de datos para evaluar desempeño en varios puntos importantes de la operación: Productividad, Costo, Calidad, Seguridad.Elabora reportes a nível operación para mostrar el estado actual de los principales métricos de la organización.Lidera y/o participa en proyectos de la organización para apoyar en la toma de decisiones o dar dirección al equipo de trabajo.Proporciona asesoría/guía a sus reportes directos para alinear las prioridades. Evaluando desempeño grupal e individual, tomando como base objetivos individuales previamente establecidos.Otorga soporte a la Gerencia de planta en actividades cotidianas de la operación, tomando responsabilidad directa en juntas periódicas de reporte de resultados, programas en proceso, planes de acción en marcha o planes a implementar a futuro.Experiência y requisitosConocimiento en procesos de ManufacturaDiseño y manufactura de herramientasAnálisis de costosLey laboralHerramientas de Mejora continua Administración de proyectosMicrosoft officeConocimiento de la norma ISO 13485 AnaliticoPragmatico y dinamicoObservadorComportamiento en base a valoresHabilidades de liderazgo y negociaciónComunicación hablada y escrita (Español/Inglés)Enfocado a resultadosEnfocado al capital humanoEnfocado a trabajo en equipoAlto sentido de responsabilidadAbierto al diálogo.Carácter firme en toma de decisionesOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales: La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales. Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar. Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Producción/Manufactura**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** 8:00am 5:30pm**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto
