.El **Analista Senior de Cambios Organizacionales Significativos **aplica profundos conocimientos sobre la disciplina al contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas, la mejora de los procesos y el flujo de trabajo para el área o función. Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción, y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función y del negocio en general. Evalúa temas variables y moderadamente complejos con impacto potencial considerable, donde el desarrollo de un enfoque implica evaluar diversas alternativas y equilibrar situaciones potencialmente contradictorias utilizando diversas fuentes de información. Requiere buenas habilidades analíticas para filtrar, priorizar y validar material potencialmente complejo y dinámico de múltiples fuentes. Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas. Generalmente asume un rol informal/formal de liderazgo dentro de los equipos. Participa en la orientación y la capacitación de nuevos empleados. Genera un impacto significativo en relación con el tamaño del proyecto, la ubicación geográfica, al influir en las decisiones mediante los consejos, el asesoramiento o facilitando servicios a otras personas en el área de especialización.**Responsabilidades**: Participar desde el inicio hasta la implementación, en temas de negocios cruzados o interfuncionales diseñados para garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y requisitos de políticas en todos los níveles de riesgo complejos/clave. Utilizar los procesos y la metodología de gestión de proyectos de Cambios Organizacionales Significativos desde el inicio, la planificación, los requisitos de control, la ejecución y las fases de cierre de cada tema; los resultados finales pueden incluir mejora de la productividad, tecnología, procesos, ahorro de costos y controles. Poder brindar apoyo a cualquier área de negocio (a nível organizacional o de productos) desde una perspectiva de proyecto/problema; participar de manera regular en sesiones con diferentes áreas involucradas como: ORM, Legal, Riesgo, Negocios, etc. Iniciar y desarrollar relaciones con otras personas en toda la unidad de negocios y la empresa, para identificar y entender las necesidades del negocio. Implementar soluciones para mejorar la eficacia y los resultados. Garantizar una cultura de responsabilidad, integridad y respeto. Trabajar en problemas/proyectos asignados para apoyar las mejoras. Identificar y analizar problemas redirigidos y brindar orientación de resoluciones. Negociar las soluciones y actuar como enlace con los clientes internos. Controlar, investigar y evaluar avances tecnológicos en la industria para identificar alternativas correctas para mejorar las operaciones actuales del área. Evaluar costos/beneficios, hacer recomendaciones, desarrollar y supervisar planes de implementación. Realizar juicios en función del análisis de información objetiva en situaciones complicadas y únicas
