.Atraer y administrar el recurso humano de la empresa estableciendo las estrategias necesarias para cautivar el personal adecuado que la empresa y sus puestos de trabajo requieren.**Actividades** Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de trabajo online y tradicional, así como plataforma de la empresa Asegurar el cumplimiento de la cobertura de las vacantes en un tiempo de hasta 7 días hábiles conforme a proceso. Realizar entrevistas iniciales y especializadas de acuerdo a la vacante publicada. Seguimiento a los nuevos ingresos a los 7, 30 y 90 días a través de encuestas de seguimiento. Aplicación de pruebas psicométricas manuales y de proveedor de acuerdo al puesto. Recepción y validación de documentos para armado de expedientes. Llevar el control de ingresos de la plantilla de la cuenta asignada. Solicitar el área de comunicación corporativa las credenciales de nuevo ingreso en un lapso no mayor a 7 días hábiles. Envío de hoja de ingreso a nóminas y entrega de expedientes al área legal para iniciar el proceso de alta del nuevo colaborador. Dar seguimiento a los procesos de alta y baja. Elaboración y firma de propuesta económica. Elaboración de estrategias de campañas de reclutamiento para cada tipo de proyecto. Proponer proyectos para el personal en temas de RH y desarrollo organizacional. Realizar el recorrido de bienvenida y presentación. Relaciones públicas para el reclutamiento y selección. Registro del personal biométrico. Atención de incidencias del personal operativo y administrativo (accidentes, ausencias no reportadas) Control presupuestal para el área de R.R.H.H. (viáticos, papelería, credencialización)**Alcance del puesto**Será responsable de brindara la empresa el capital humano idóneo para el desarrollo de sus funciones, tendrá la libertad de proponer y aplicar estrategias de atracción de talento que garanticen el cumplimiento del perfil de puestos y las necesidades de las áreas requirentes vigilando no exceder la plantilla autorizada, teniendo la facultad de aplazar o rechazar todo aquel proceso fuera de tiempo del procedimiento consultando siempre la mejor opción con la subgerencia administrativa. Toda actividad descrita en este perfil es descriptiva más no limitativa, se podrán ajustar de acuerdo con las necesidades de la operación.**Perfil Requerido** Edad: 25 35 años Escolaridad: Licenciatura en psicología, psicología organizacional o industrial, administración o carreras a fines. Experiência: de 1 a 2 años en reclutamiento y selección, administración del personal. Que sepa manejar automóvil, tanto estándar como automático.**Conocimientos** LFT Entrevista inicial y entrevista por competencias Administración del personal y resolución de conflictos Manejo de bolsas de trabajo y otros medios de atracción de talento. Psicometría (TMN-M, KSTK, CLVR, otras)Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $10,500.00 $11,500
