Ejecutivo De Reclutamiento Y Selección

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Empresa:

Cafi


Lugar:

México

Detalles de la oferta

¡Estamos en la búsqueda de un profesional dinámico para unirse a nuestro equipo como Especialista en Recursos Humanos, enfocado en la atracción de talento en áreas remotas! Esta posición desafía las barreras geográficas y busca expandir nuestro equipo con individuos altamente calificados y comprometidos.**Requisitos**:- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Administración de Empresas o campos relacionados.- Disponibilidad para viajar.- Experiência en manejo de vehículos estándar.- Excelentes habilidades de comunicación verbal.- Capacidad analítica sólida.- Conocimiento en estrategias de reclutamiento y selección, así como en evaluaciones psicométricas.**OFRECEMOS**:- Salario base competitivo.- Esquema de comisiones atractivo.- Vales de despensa.- Línea corporativa para comunicación.- Viáticos.- Prestaciones de ley, incluyendo aguinaldo y prima vacacional.- Fondo de ahorro.- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una organización que valora el talento y el crecimiento profesional!Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,000.00 - $14,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Automóvil de la empresa- Bebidas gratis- Caja de ahorro- Estacionamiento de la empresa- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor con descuento- Teléfono de la empresa- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de productividadEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento: 1 año (Deseable)Licencia/Certificación:- Manejo (Deseable)Disponibilidad para viajar:- 100 % (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial


Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Ejecutivo De Reclutamiento Y Selección
Empresa:

Cafi


Lugar:

México

Reclutador Freelance

RECLUTADOR FREELANCEConocimientos/experiênciaReclutamiento operativoOfrecemos:$1,000 por cada contratación que generesTrabaja bajo tus propios horarios¡¡¡No ...


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