Supervisión de Personal Médico Supervisión y evaluación del personal médico, incluyendo médicos, residentes, internos y personal de apoyo.Gestión de Recursos Humanos Coordinación de horarios, asignación de tareas, capacitación y desarrollo profesional del personal médico.Planificación Estratégica Colaboración con la administración para establecer metas y objetivos estratégicos para el departamento médico y el hospital en general.Desarrollo de Políticas y Procedimientos Desarrollo, implementación y revisión de políticas y procedimientos médicos para garantizar la calidad y seguridad del paciente.Gestión de la Calidad y Seguridad Supervisión de programas de control de calidad, evaluación de riesgos y medidas de seguridad para garantizar el cumplimiento de los estándares médicos y regulaciones.Coordinación Interdepartamental Colaboración con otros departamentos del hospital, como enfermería, laboratorio, farmacia y administración, para garantizar una atención integral y coordinada para los pacientes.Comités y Juntas Coordinar las reuniones de comités médicos, juntas directivas y otras instancias de toma de decisiones para representar los intereses del departamento médico.Relaciones Externas Establecimiento y mantenimiento de relaciones con proveedores de atención médica externos, instituciones académicas, organizaciones médicas y otros socios.Supervisión de Servicios Clínicos Supervisión de la prestación de servicios clínicos, incluyendo consultas externas, servicios de emergencia, cirugías, atención hospitalaria y cuidados intensivos.Gestión de Crisis Coordinación de respuestas a situaciones de emergencia médica y crisis hospitalarias, incluyendo desastres naturales, pandemias y eventos adversos
RequisitosTítulo de médicoa y licencia vigente.Experiencia en gestión clínica y administrativa.Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.Excelentes habilidades de comunicación.
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