.**REQUISITOS**: Lic. Admón. Empresas, Lic Comunicación, Desarrollo Organizacional carrera a fin. 2 años mínimo Dominio Microsoft Office. Conocimiento Sistema Recursos Humanos Conocimiento LFT Disponibilidad de horario Experiência comprobable Reclutamiento y selección**RESULTADOS**: 1. Que tenga cubierta la plantilla laboral 2. Que los colaboradores queden integrados a la empresa en un período de tres meses 3. Que mantenga en evaluación constante el sistema de On-Boarding de la empresa 4. Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso de culturización del personal de nuevo ingreso a la dinámica de la empresa.**RESPONSABILIDADES**:**1.** **Para que tenga cubierta la plantilla laboral** 1. Audita, recibe y soluciona la existencia de vacantes (por rotación, creación, proyectos) y los procesos necesarios cuando sea de nueva creación (organigrama, descripción de puesto, perfil de puesto) 2. Determinar y llevar a cabo los procesos de promoción, evaluación y selección de cada vacante en BEX en coordinación con las áreas involucradas 3. Crear una bolsa de Trabajo empresarial que se mantenga actualizada, activa y en constante promoción 4. Fomentar y formalizar alianzas con instituciones educativas, gubernamentales, privadas para proveer talento humano a BEX**2.** **Para que los colaboradores queden integrados a la empresa en un periodo de tres meses** 1. En colaboración con el área de Desarrollo Humano y el departamento que recibe a los nuevos colaboradores, llevar a cabo las inducciones al personal de nuevo ingreso 2. Realizar y documentar los procesos de selección de manera sistematizada validándolos con las áreas correspondientes 3. Evaluar según lo proyectado el desempeño de los colaboradores durante su estancia en BEX y brindar retroalimentación a las partes involucradas de acuerdo con los periodos que se determinen. 4. Auditar y mejorar los procesos de inducción**3.** **Que mantenga en evaluación cíclica el sistema de On-Boarding de BEX** 1. Auditar y mejorar los procesos de evaluación, comunicación interna y conocimiento del ecosistema BEX 2. Entrevistar y generar mejoras sobre las experiências del personal de nuevo ingreso 3. Coordinar las acciones de los departamentos involucrados en el proceso de On-Boarding BEX**4.** **Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso inmersión en la Filosofía BEX de nuevo ingreso** 1. Realiza periódicamente encuestas de opinión a las partes involucradas sobre el proceso de atracción de talento 2. Observa, analiza, documenta y propone acciones de mejora para la inducción, el desarrollo del personal de nuevo ingreso y su adaptación al Ecosistema BEX 3. Interactúa de manera constante con los responsables de departamentos con personal de nuevo ingreso 4. Mantener comunicación constante con la Gerencia de Capital Humano para alinear de manera sistemática las acciones del personal de nuevo ingreso al Ecosistema BEX**5.** **Que desarrolle y sostenga un sistema interno de retención de Talento Humano** 1
